虽然在我们前五节的整个演示课件里面啊，都给大家讲解了整个使用的过程，但是我们还是有必要给大家再展示一下它整个使用。 整个销售的绩效考核的看板呢，他就是这样是吧，他统计了所有业务员的整个绩效，这个指标的完成进度就是这样，包括下面还有一个数据，你看能没显示过来，你看达成是多少。 我们使用的时候呢，其实员工是没有感受的，他感我们在设计一套这个绩效考核的体系啊，一定要让他感受不到这些指标被统计的过程。 比方说我们做一份合同。 新增一份合同，其实我们已经新增了一份合同，这份合同当我们审批审批通过了。 这审批已经通过了，然后产生一份绩效单，这份绩效单你看3000，刚才已经6000了啊。 你可以看一下已经6000，然后呢，这个时候呢，审批通过了之后呢，他应该再给我们新增一个，也就是到9000多了，九千九千零幺，然后也就是员工根本就根本就感觉不到你整个的过程，你看我们再做一份合同啊，就是这合同围绕客户，客户的他可以在这个位置直接点就行了，你看客户合同新建合同。 然后他就关联上了，关联上了之后呢，然后呢，我们选择，哎，这是谁的业绩是吧，这个位置你选谁他就是谁，你可以带别人做这个位置。 14。 然后呢，我们再做5000，再做5000的一个销售合同是吧，这个位置呢，做完之后提交。 通过这个审批之后，你看这个位置它还是正常咱们公司用的审批。 他感受不到这个呢，还会统计到业绩里面去，也就是说在完成这个所谓的审批过程中呢。 哎，咱们系统又给他发一份，这份呢，他也不知道，因为这就是主管业绩那个人呢，直接看，哎哎这个人他新增了一份业绩啊是吧，我看哎再调查一下他的合同OK了。 合同没问题，然后我就确认OK，这个。 你说我这个位置能不能快速查阅一下他的合同，不好意思，这个呃，钉钉这个版本还真不行是吧，你要进入那个一些高级版本还真行，你只能是打开客户慢慢查去吧，一些高级OA呢，确实可以直接关联，通过这个把这个合同ID直接就给他传过来，然后呢，关联查那份合同这个原稿和或者是原数据，这样的话你就可以直接进行查询了，这个位置好了，5000我们看一下业绩有没有新增上去啊，你看9000应该是1万多了是吗？ 哎，14000OK，加上来了。 包括你看这个实际的绩效统计表。 想想了吧。 啊，至于别的我们再演示一个啊，比方说现在是你看百支八八的。 它的新增客户数是两个是吗？你再增加一个客户数是是吧。 正在客户。 我们随便点个什么，这也不知道是哪。 这主要是为了掩饰。 好，他新增了一个客户了是吗。 提交。 OK，看这新增完了，新增完了之后呢。 咱们得群你确认一下是吧，你到底新没新增啊，或者说你是不是给我瞎填一个进去，我一看这客户连个名称都不对是吧，肯定是不行是吧。 看一下你新增这个也像模像样的，OK，算你新增一个吧，是有效客户确认其有效性。 有效性，有效了之后呢。 你的客户才上上十五十万。 形成两个，然后这样的话，你十个指标算是达成30%了是吗？达成三个OK了吧，这个这个表的话，这个是基础表，这是基础表被报表识别之后呢，它就能进行大屏的展示，就是这个意思，现在客户变成四了，好了。 对于演示整个绩效考核，销售部的，这目前我们完成的只是销售部的绩效考核呢，演示的话基本上到这里就结束了。 啊，如果说啊，想要学习整套系统，就是它的一个制作细节的话，可以关注我们后期的课件。 因为我们前期的话啊，把它制作出来，它的整个过程的话，他讲解会时间比较长。 所以呢，我们没有详细的录制整个制作的过程。 啊，我们做完这这套演示的话，基本上接下来应该还会在啊公婆这个采购，还有这个仓库，还有一些行政等等相关的，好了，关注百思八八学习整个钉钉部署这个绩效考核的一个课件。 不是课件学习它的一个使用技巧，谢谢大家，谢谢大家的观看，再见。
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