如何设置假期规则？ 事假、病假、年休假以及企业独有的假期等等假期规则提供了个性化的设置，可以帮助企业完善假期制度。电脑端操作方式管理员，请打开电脑钉钉。 点击电脑钉钉左下角三个小点，进入管理后台，或者在浏览器中输入oa.d.com，选择对应公司，输入管理密码后点击登录，再点击这个工作台，点击考勤打卡，然后点击假期管理，这个页面当中呢就是我们默认的通用假期，大家可以根据你的企业实际情况去进行设置，如果说你的公司当中就有这些假期的，可以保留，如果没有的可以点击删除。 也可以点击添加假期去新增，我们先来看一下最常见的这个事假和病假，我们点击事假后面的编辑，然后需要给他设置一下这个最小请假单位和请假时长核算的方式，核算的方式呢有两种，一种是按自然日计算请假时长，还有一种呢是按工作日计算时长，这两个有什么区别呢？按工作日计算请假时长是指请假的时段当中是不包含员工的休息日。 打比方，行政班张三发起请假，请假时间是周五到周一。 那如果选择了按工作日计算请假时长呢？他会剔除掉星期六和星期天，给他计算为两天的请假时长，按自然日计算请假时长，也就是张三从周五请假到周一，会给他计算四天的请假时长。一般的话呢，按工作日计算请假时长会更多的用在事假、病假、年休假等等这些假期当中，而按自然日计算请假呢，会更多的用在产假、陪产假，哺乳假这几个请假类型当中，设置好之后呢，点击保存。 你的这个事假呢就设置完了。 用同样的方式呢，我们去把这个病假，调休假等等各类的假期给它全部设置好，接下来呢，我们重点讲一下这个调休假和年假，年假也是我们企业当中非常常见的一个假期，我们点击这个编辑，然后呢设置一下这两个规则，这两个规则呢，前面已经详细讲过了，我们重点讲一下这个设置员工假期余额，如果你不需要发放年假余额的，可以把它关闭，如果需要发放的话呢，需要打开，打开之后呢，它会有三种的余额发放方式，每月、每年和手动发放，我们先来看一下每月自动发放一次的设置方法。 它的发放日期你可以选择每月固定几号，比方说一号或者每个月15号，额度的配置规则它是固定的，就是每人每月发放多少小时数，然后是有效期，因为是每月固定发放，所以呢，它的有效期是只能设置一个月，不能进行修改，但是你可以设置允许延长有效期，可以设置超过有效期后余额保留360天，也就是一年，或者设置12个月。 按照这个设置规则，就是你的员工入职之后，每月15号会固定给他发放八个小时的年假，员工请假时可以使用年假这个假期类型，使用假期余额之后呢，一旦他的年假余额为零时，就不能再发起这个年假，如果当月没有用完的年假，它可以保留12个月，12个月之后自动过期。接下来是第二种余额发放方式，每年自动发放一次，发放日期可以选择每年的1月1号，也可以是每年的员工入职日，我们选择每年员工入职日额度配置规则，这里我们可以进行修改，可以按司龄，也就是在本公司服务的年限，四零小于一年呢，享有零小时的年假，四零大于等于一年享有24小时的年假，然后四零大于五年呢？ 可以享有80小时的年假，还可以进行新增，具体的这个小时数呢，大家根据你企业的实际情况进行设置，然后再设置一下它的有效期是至发放日期一周年，以及它允许延长的有效期，这个每年自动发放一次的规则呢，它就是指每年员工入职日期，系统会根据他在你公司当中服务的年限。 自动发放他的年假，发放后的年假呢，它的有效期是一周年。 并且呢，是允许他延长有效期12个月，这个每年1月1号发放呢，跟前面的一个发放方式呢，它唯一的区别就在于。 它是每年的1月1号固定发放，但是呢，大家可以勾选一下这个按实际工作时长去发放余额，比如说入职时间是在6月1号的，员工会自动按照半年去发放三天的，然后是余额发放方式，第三种手动发放，手动发放非常简单，就是设置一下它的有效期即可，手动发放呢，是需要我们的管理员通过Excel表格批量修改，或者呢每个人单独添加的这样的方式进行发放，那么大部分的企业当中呢，会选择这个每年自动发放一次，然后发放日期呢，在员工入职日，并且呢，根据他不同的司龄有不同的小时数的，年假这个规则会比较多，我们点击保存，那么年假呢就修改完成了，因为在我们的这个年假规则当中呢，会涉及到员工的司龄，所以呢，规则设置好之后呢，我们还需要设。 设置一下员工的入职时间，员工的入职时间呢，大家可以通过通讯录或者智能人士呢去批量导入，然后我们再来设置一下调休，点击调休后面的编辑，然后呢设置员工假期余额，开启这个员工假期余额之后呢，我们可以看到有一个加班时长自动计入余额，通常来说调休的这个假期是用作于企业当中，加班后将加班时长转为调休时长。 那如果说你的企业当中是有加班制度的，并且呢是需要员工加班转调休时长的，那可以开启这个功能，开启之后呢，它的一个发放规则就是你的加班时长去自动计算，加班的规则设置呢，我们会在另外一个视频当中呢为大家详细讲解，然后后面呢，再设置一下有效期，每年固定时间作废，还是加班多少天后作废，或者呢是永久有效三个选项，是否允许延长有效期这个地方呢，大家根据你企业实际情况进行设置即可。 然后点击保存，你的这个调休假就设置完成了，以此类推呢，你需要把其他的假期，比方说产假，陪产假，婚假等等这些假期全部设置完成。 钉钉，让工作学习更简单。
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