如何设置加班规则？不同的企业会有不同的加班制度，通过加班规则的设置，可以实现加班转调休、加班转加班工资、法定节假日三倍工资等的数据统计需求。
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考勤打卡加班规则在这个页面可以看到带有默认标志的这个加班规则，它的适用范围是全公司。假如你的企业加班制度是统一的，可以点击后面的编辑进行修改。如果你的企业有多套加班制度，需要点击新增加班规则，先确定好加班规则的名称。
然后是应用范围。
这里的应用范围是以考勤组为单位，每一个考勤组只能适用一个加班规则，如果这个考勤组当中有两套加班规则的，请将这个考勤组进行拆分，设置成两个考勤组。
这里是风险预警，风险预警分三个纬度，每天、每周、每月。
他的加班累计超过多少小时后，会提醒我们审批人或者直接主管。
这里可以帮助我们企业避免用工风险，可以进行设置，也可以进行删除。
然后是工作日、休息日和节假日的加班设置。
他们的设置方法是一样的。
我们以工作日加班为例进行讲解。
首先，是否允许他加班？
点开之后，它的计算方式会有三种，按审批时长计算，意思是指员工发起带有加班套件的审批并通过后，计算加班时长，在审批的时段内。按打卡时长计算，意思是指员工发起带有加班套件的审批并通过后，需要再验证员工当天的下班打卡时间。对这个的概念大家可能会比较模糊，我在这里给大家举了一个例子，大家可以对照一下，无需审批按打卡时长计算，意思是指员工当天班次下班时间减掉员工实际打卡时间后，多余出来的部分会全部计算为加班时长，而下方的下班30分钟后后计入加班，当天加班少于30分钟不计入加班，这里的30分钟可以根据企业实际情况进行修改。
而当天加班少于30分钟不计入加班，则顺延后当天的加班时长，如果不满足30分钟的情况下，系统会自动计算当天加班时长为零，扣除休息时间，这个比较适用于休息日或者节假日这种全天候的加班类型。
可以给他设置休息的时间段，也可以按照加班时长进行扣除，这里是即为调休或者加班费。开启之后，你可以选择将你的加班时长按比例转为调休时长，或者即为加班费。下方的第三个选项是有前置条件的，它只适用于按审批时长计算或在审批的时段内按打卡时长计算。
我们选择这两种当中的其中一个之后，下方可以进行选择。员工申请加班时可选择即为加班费或者按照比例计为调休时长。他的意思是指员工在填写审批单的时候，就需要将他的加班审批转为调休还是转为加班费进行选择。工作日加班设置完成之后，我们需要再将休息日和法定节假日这两个选项进行设置，设置的方法参照之前的工作日的设置方法，全部设置完成之后，我们点击保存。
然后将这个页面往下拉。
这个加班基础设置它的最小加班单位有分五个选项。
这五个选项决定了你的公司加班时长的单位。
例如，你选择按半天加班的，你的公司工作时长是八小时，而员工加班时长没有满足四个小时，则当天的加班就会计算为零。所以通常大多数公司会选择按半小时加班或者按小时加班为主。
点击确定。
你的加班规则就设置完成了。另外大家需要注意一下，你的加班规则仅对之后的加班数据产生影响。
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