当你第一次看到这个绩效考核的，看吧，你会觉得他好丑啊。 无论是手机端也好，还是电脑端看，你都会觉得他不是很好看。 但是呢，它的这个实战性会非常强。 你给大家做一个指标试试，比方说业绩指标，现在是两万十万的指标，我们还没到是吧，我们再做一份订单。 添加一份订单，选这个客户，我们再做一份订单。 比方说我们随便选个产品。 然后卖了两台。 看7000多。 好了。 我又做了一份业绩，7000多，看看两万九到3万了吗。 看他要一个小时之后才能更新啊。 他有点慢。 它的慢呢，是因为它是要需要这个逻辑算法，需要文字的一些转换，就是汉字算法和数字算法。 一块累积起来了，所以他核算的有点慢。 好，我们看一下，有可能他已经好了。 但他还没好，他一直转圈。 嗯，在在转圈的过程中，我们再加一个啊好了。 看三万多是吧，好了。 那我们后可不可以在你看拜访数嘛，B类通信B类客户，B类客户的通信拜访是什么意思。 通讯拜访就是电话拜访一类的是吧，一类客户。 呃，这也不知道哪个是B例，我们随便试一个是吧，看一下他哦，这是比例对的。 通信拜访，当然B类可以现场拜访，只是说B类课我们统计的只要通信拜访就行了，好了，过来看一下。 这样现在是达成一个是吧。 看看达成几个？ 就是在这个指标的过程中，大家不要较这个真不要说哦，你刚才添加这个指标都没人确认，没人审核。 或者说你的订单还没收收款呢是吧。 既然呢，我们能做到抓这个订单的数，当然也可以抓这个收款单的数，所以呢，不要较真。 来看到了。 这就是我们所要想要给大家介绍的OA类型的绩效考核。 OA类型，OA类型的绩效考核呢？ 我们把又把它称之为。 隐藏和同步的绩效考核。 什么叫隐藏？ 那你，你发现我在做什么了吗？ 这个东西不是我，这个是我给他。 统计手敲进去的吗？不是。 是在实战的办公应用当中，这个事本身他也要做，我并没有给他增加任何的工作量。 这是重点啊，这这肯定是重点，首先你一定要强调一点，我们并没有给员工增加任何工作量的情况下，他完成原有的工作的情况下，把这个绩效。 把它统计了。 这个时候有什么好处啊？ 既能规范他的日常工作，同时呢，也把这个绩效完成了。 重点的重点中的重点，就是没有给员工增加任何的工作量。 这才叫同步绩效。 同步绩效呢，就是在完成正常办公的情况下，我们就把这个绩效口号给他做出来，然后月底，然后就直接使用了。 这就是简单理解了。 本节呢，我们给大家展示和介绍了什么叫隐藏技巧和同步绩效呢？讲到这里就结束了。 关注百日八八，我们下一小节给大家一个指标一个指标的给它挖出来，看看他是怎么弄的。 谢谢，再见。
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