Y1.2.5医疗器械人事管理软件-考勤打卡-医疗器械管理系统
不了，我们在前几年看完这个入职办理入职转正和这个离职也只是还在第二一点二这个环节当中，那么这个考勤管理它是个什么样的应用环应用应用场景考勤。
其实一般大家都会依赖于这个钉钉的考勤。钉钉的考勤。这里面呢我们需要给大家说的，就是说呃在这个系统当中啊，它是很轻松，就能调用这个什么考勤考勤打卡的数据，它是如何实现的呢？
我们给大家走一遍就可以了。他是通过一个别人已经开发很成熟的这个考勤插件。
他这里面有个考勤，有一个考勤，你看同步钉钉的考勤，用这个呢就能将这个什么哎，这种考勤直接将钉钉打卡的数据同步过来。
这个呢我也需要给大家说的是钉钉的考勤呢，如果通过这个手机打卡，手机打卡的时候啊，它是一个非常困难的过程。
对吧？就会有虚拟打卡，手机打卡会存在虚拟打卡假的切记啊，钉钉手机打卡会存在假的打卡。
所以呢如果说你想真正玩好这个，比方说企业微信的企业微信，它应该也有考勤同步吧。
这个位置我们搜索一下是吧，钉钉的可以钉钉可以企业微信没有。
你看企业微信没有，但是他同步过来之后，你得考虑它真实性真实性。
所以呢我建议大家呢一定要如果一定要使用钉钉打卡来进行同步这个数据同步过来之后呢，呃他就可以做那个考勤报表了，具体考勤报表呢，你就长什么样，我觉得可以长这样就行了，是吧？
今天出勤应该是昨天出行确立，他只能一天一天同步，就昨日出勤，他的考勤呢可以做到跟什么呢？
呃，跟这个这里面人事考勤一样，你看这看看考勤概况。
但是呢他是昨日昨日打卡人数，昨日应到人数，昨日未到人数，他可以做这样的东西啊，假期分析就是这个位置啊，也就是说同时呢他也能出这个什么阅读考勤报表就是迟到多少，跟这个做成一样。
这个时候呢他有什么优势啊，用他来做这个考勤，他可以修改数据，修复数据。
也就是说他在线上通过一些这个也可以通过补考啊等等之类的，也可以完成它一样的，也就拖离一丁丁原有的这个考勤。
同时呢他还可以玩一些比较高级的。比方说你这考勤报表，你不知道一天哪个人上了多少天班，对吧？
你不知道吧？但是我能给他算出来，他早上打卡和下午打卡到底多长时间，然后能知道张张三和李四工作时间很长，那叫工作时长，平均每天的工作时长能够把它算出来，有的人可能会迟到。
但是有的人他可能很很晚才下班，切记这一点啊。有的人虽然他是迟到，但是他经常是加班的。
所以呢遇到这种情况的话，你的人工来判定就是各位大侠。
我们如果说确实是中小型企业一定要考虑实际实际非常实际的。
我这没把这个考勤同步给他做做好，因为他太复杂，然后也就是做过来之后呢，大家能会算这个这个人的工作时长之后呢，你能分析这个人迟到，应不应该扣他的钱，你别想没莫名其妙扣一杯子。
有的人他说你看啊，迟到扣钱加班，没给加班费，对吧？
啊，你这算什么公司啊，对吧？哎，你能想到这个，你能想到有些人有的，尤其是干技术工作人员干技术工作人员经常是哎加班七点八点，然后才下班，你多给一分钱了嘛，对吧？
就是人家加班，你没多给钱，然后人家迟到你得扣钱，这样的话形成呃，反正后期我印象当中我的职业生涯当中，我在后期也是这样，你公司我看你公司怎么对我是吧？
如果说我加班，让你给加班费，对吧？就是我今天报加班也可以，你让我报也可以报完加班费之后，你给加班费，我知道你扣钱，我认为你奖罚分明，我们不会不会有任何想法，对吧？
你是一个有制度的公司，大公司，对吧？规范，如果说嗯今天安排我加班，而且你也知道我加班。
同时呢这个事本来就干不完，但是呢你就揣着明白装糊涂，你说干不完就多加会班吧，一会晚一点再走，对吧？
你也这么说了，我也这么干了，但是呢你分文不表示也没给我调做成调休，对吧？
哪怕做成调休也行，对吧？你也没做成调休，然后这个时候好啊，然后那个你再跟我说迟到扣钱，从此以后，然后我会告诉你加班不行，我家里面有事，对吧？
我家里面有事，我正我就回回家接孩子去，那我接孩子都会成，都会成麻烦了，对吧？
各种借口来，我就能给你找出来，然后看你怎么办，对吧？然后原因是什么？
我就是呃到点，比方说五点半下班，六点下班到点了，咱们该下班了，为什么我要下班，因为我多给你干一多给你干一会儿，你也没多给我一分钱，对吧？
没给我多点福利，但是呢我少给你干，你是扣钱的，不好意思啊，所以说少干一分多干一分，我也不你该扣扣是吧？
我迟到了，或者说我早退了，我请假，你该扣就扣，但是呢我也不会多给你多给你干一会儿的。
然后上半点我正常干我的，我对得起你拿这份工资就行了，这就叫职业。
各位老板，你要听明白我说的各位这个什么关于考勤的也好，你要听懂我说的就是就是作为有原则的人，就是这样的，我认为我还是很有原则的，就是这样。
你如果说呃你对我也挺好，然后迟个到啊什么的蝴蝶不计，哎，差不多得了是吧？
反正就是中小型企业，你搞那么正规干嘛呀，等你什么时候发展的发展的非常正规的时候再说呗，对吧？
你要是非常正规，那我也非常正规，对吧？你要不正规呢？那我也就说这个事，然后该干该干谁干啥了是吧？
就是闲聊这个人事考勤这一块就是要严格，就严格，要不严格呢？
你就松一点，但是呢松的也得有依据啊。有个老板就问我，那我怎么知道谁干的时间长啊，我不该扣他的。
好嘛，那就得了。那你得每个月你得算一下，他当日出勤的这个时长，比方说老白上班老白上班，然后早上是正常八点半上班，但是他经常是干到七点半或者是一个月平均下来呢，他的平均工作时长呢已经超过八个半小时了，就是真的像这种员工的话，别说他迟到五分钟了，迟到十分钟，迟到半小时，你也不能动他一分。
否则的话，你会含了别人的心疼，大概是这样，尤其是从事技术工作管理工作。
这些人员这一类人员，他们本员这就是本身就是你的重要员工切记啊，你这个制度你我觉得你应该是只适合于这个什么适合于什么适合一些基础员工，对于管理工作技术工作呢，他就是能松这个稍微松一点，在不不违反原则的情况下嘛，原则是什么？
工作时长超过八小时了，对吧？人家问你干活，他也是超过八小时的，大概是这样啊。
好的，本节到这就结束了，就是提到了这个所谓的考勤，一定要使用钉钉的考勤同步。
同时呢简就是这套OA系统，这个叫简到云的，这叫简到云。大家也知道他也有打卡系统。
打卡系统是通过手机打卡定位，手机定位和这个什么钉钉的手机定位，还有企业微信的手机定位，所有的定位都存在打假卡的。
这以大家知道就行，你老师。
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