大家好。 在OA直接拿来做这个绩效考核,可能是很多人都关注的。 就是那么。 如果说你想用钉钉来做绩效考核,现不现实? 是否有一个应用能够把这个所谓的绩效考核能够做好呢? 这是我们这节给大家简单讲解就是。 就是关于上面人事使用,来做人事管理。 考勤管理、培训管理都行。 绩效,可到底行不行? 很多人问过这个问题啊,我们的答案目前还是不行不行。 首先,绩效这个东西,它是极为复杂的东西。 极为复杂,为什么?为什么不行啊? 你看一下他的这个智能绩效。 就所谓的钉钉推出的这个智能绩效啊,就这个位这个位置。 你点过去,他就让你开启这个智能绩效。 智能绩效,首先一点,你看试用就说明他根本就不是免费的。 首先它是付费的。 骑士付费的,你最好是体验一下他是否满足你的需求啊。 我们我之前试过好几回这个东西。 就是这个绩效啊,他。 他是个啥东西啊。 他就他就是。 有点像那个智能薪酬一样,把各部门的这个人头,这个底薪放在一块儿。 也是智能绩效,也是把各部门的这个绩效规则放在一块,然后呢同步在线上算,但是大部分的工作。 都是人工核算,大部分工作都是人工核算,它非常类似于Excel,一起写,大家一个一块来写这张表格。 所以呢,对于这个绩效部分啊。 我们可以这么说,他和智能薪酬有相同的这个共性,就是。 就是钉钉官方这个除了适用于这个大公司。 有的是钱,是不是光那智能绩效,你你使用吧,光这个绩效一年的好,一年的好,好几万块钱或者好几千块钱花出去。 他他能解决问题吗?他能给你提高多少效率啊,提高不了是吧。 而且还有一点就是我们大部分中小型企业,它最重要的问题不是有没有软件能做绩效。 而是公司有没有绩效考核。 因为这个指标这个东西啊,它并不是正常就有的是你进行一个一个指标去设置的。 这指标。 我看看这个这个指标就是发起绩效,他是先发起绩效,然后呢再考核绩效,有点像评分的意思。 那不是在对于这个小公司没有那么多人员,首先评分有水分就不用说了,是吧,太不实用,所以说。 嗯,对于大部分小中小型公司来说是不实用的。 如果你真的想做好绩效。 那么你应该好好的记下来我们所说的,你应该把员工的核心节点,把它做成这个。 o。 OA审批当中OA的一部分,协同办公的部分,比方说你把客户的业绩部分。 收款。 给他坐在上面来,财务里面有一个收款单哦,就是张三的客户今天收了多少钱,这是张三的订单,李四的订单,王五的订单,分别收了多少钱,然后呢,月底的时候把这个订单导出去。 哎。 至少这个销售的业绩出来了,是不是销售的业绩出来了。 是不是? 你要一点一点去弄,而不是说用他这个现成的。 因为他这个县城呢,他也他也使不了,说实话他这个绩效就是一些评分的玩意,可以咱们多少钱企业公司完全使不上,那关于这一点的话,大家可以关注我们那个。 通过部署号,我们通过部署号发的这个公开课件,然后那个做那个绩效,也就是OA版本的绩效考核,你可以学这个。 这个对于中小型企业来说实用一点,也就是说他提交完一个客户,然后我确认一下他是a类客户,他就是一个a类客户的指标是吧,如果他是B类客户,我们就给他寄一个B类客户的指标。 然后如果说你一定要说啊使用什么应用,那目前来说,它官方的应用叫智能绩效,智能绩效。 然后呢,它的适应,适应程度呢,一般来是大型公司。 大型公司。 大型公司。 但是很明显,大型公司一般也是自己写物,所以说呃,适配度一般来说一般是很差很差的。 所以你要问这个钉钉做绩效考核的话,呃,更多来说是智能绩效,这是一个,还有就是。 通过。 OA逐步完善,逐步完善,1.1.1个指标一个指标,把它完善,这个时尚性会强一点。 就是你不要整那些没用的,整太多没用的,确实是到最后劳民又伤财,毫无作用。到最后是。 好的,这节我们讲这个钉钉在人事的绩效方面的一个,呃,介绍呢,就介绍到这里就行了,谢谢大家观看,再见。
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