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咱们医疗器械人事这一块需要管理吗？就是一个有意思的话题是吧？ 你需要管理还是不需要关理，那肯定是需要关理的。因为这个医疗器械这个人事管理，它本身就是一个GMP的要求。大家看到这个一点一到一点六，我们把这个基本可以要求的一些硬性的东西全部给它拉出来了，拉出来出来。 但是大家又看到我们就做这个手机版，手机版做这个人事管理。 那稍微这个它和这个电脑版的呢是统一的。首先这个人事管理，这个是不是大家一看呃，很有意思，就是你公司需要，然后是不是其他公司也需要，也就是说这一个板块啊，它不是你医疗器械公司所需要的。 你看单看这个人事管理，单看这个人事入职花名册，还有这个异动，转正离职和这个调岗，对吧？ 转正离职调岗再审批，是不是？这可不是咱们医疗器械行业独有的呀，每家公司都需要这个东西。 这样看来的话，我们可以认为一个什么呢？嗯，人事这个板块啊，它是通用板块，通用板块，你可以认为啊入职都是偏做这个入职审批。 然后呢，通过这个入职审批呢，自动自动新建一个这个花名册。哎，这样的话就将人事管理呢玩转了。 同时呢这个人员工呢会有一个在职状态，然后通过转正调岗等等，完成了这个花名册，也就人事档案的一个呃异动的变化。 这个呢我们就还原了这个钉钉。它在使用的过程当中，人事管理的这种现状，对吧？ 那今天那个不就是这样吗？嗯，通过这个一个转正，将花名册当中改成转正，实际转正日期。 对吧把这些东西加进来，同时呢他可能还有还有一些这个包括这个人事合同，对吧？ 人事合同嗯合同这个合同人是合同的话，在线上看看大家了，有的人他需要有的人是不需要的。 但是合同的话最主要是加起来最主要有一个合同到期的这个提醒是一个合同管理。 呃，这呢就是我们给大家说的这个人事管理这一块。虽然说我们这个gmp体系。 关于这个医疗器械的人士呢，他肯定是啊自己一个独有的就是专有，他只做某一些。 但是呢还原原始的这个什么人事关系的话，大家可能就不好说了，是就是可能所有公司还是什么都是需要的。 就是关于这个人事管理这一块啊，我们认为大家需要这个学习和这个了解的一个框架呢，是这样，就是一点一到一点一点六，他只是GMP的要求，对吧？ 但其中呢也只有少部分是GMP的要求。比方说任敏舒，你GMP图有的人吧，这几个呢那传统行业也需要呢部门职间人家不需要对吧？ 也就是一点一一点三，这个好像大家也需要把员工证书实时上传是吧啊，还有一点五你是必要的对吧？ 那一点五有的行业也需要啊，比方是化工行业一些这个什么特特种行业，它都需要，就是不同行业呢都有不同的这个需要。 就是当我们把这所有的完善了之后呢，所以怎么说呢？就是在这套使用的过程当中，大家看到它它虽然说是GMP体系，这个13485体系，但是你不要叫这个人，说实话，你就算是ISO9000或者是TS16969，它同样生效，他标准体系都差不多嘛，只是说偏重点不一样而已。 就是我们给大家说的这个人事管理这块。那么从下小节呢，我们将从一点一开始给大家往下过啊。
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