Y1.5医疗器械人事管理软件-健康档案-医疗器械管理系统
大家好，我们在玩这个员工证书，还有这个叫什么任命书的时候呢，都是以这个任务类型来来玩的。
大家记得这个我们在上一节的时候完成时，你看也就是说我给你这些任命的任务，还有这个证书的要求，你必须按照这个要求去做，就转换转换成任务之后呢，他他在执行的过程当中呢，他便于管理，你说这个是管理谁呀？
他也不像是管理这个人事行政了，可能是管理你自己，对吧？因为你可能就是管带，这下面也没什么，你你自己提个醒，你把它完成了。
呃，那么接下来反正这怎么还得脱离啊，也就是有离职的得把这个数据排除这个我们就不多说了。
呃，接下来我们看一点五，也就是员工的这个健康档案，它的这个用法健康档案的用法的话嗯，它与这个外教证书有点类似，就是建档建档。
比方说他这是他的健康证，他的健康证只要做了之后呢，我们就往里面录做了，就往里面录，就是每个人呢，他就应该有一个有效的档案，对吧？
有效的档案，因此呢他有一个效期的问题，如果说效期到了之后呢，呃，那你是不是就应该应该去去干嘛？
如果到了有效期就应该去查。所以呢你说这个这种呢，如果说你一定要查，你一定要靠这个看板来做事算法的话，他就他就他就麻烦了。
就如果需要看板来做的，它就要需要很多这种着急的算法。因为日期它存在维度的问题嘛，那就存在维度这些维度。
所以呢你想在这个位置啊，呃如果说有个提醒呢，很简单，对吧？到期了，提醒它特别简单啊，来看一下，它只是个推送，你看编辑，你看也就是健康证书。
到十五天之前开始提醒，他问题是提醒，有时候其实没多大用，哼哼没注意看是吗？
也就是说这么多提醒你看啊，一会呢这个提醒醒过去一会儿那个提醒弄过去，除非他只是有几个责任人，他盯着这个事很重要。
所以其实我怎么说呢？我在补刀，也就是在研究这个OA系统的时候啊，你看我不是特别重视提醒啊，就是大家大家看明白这个道理，我不是特别重视这个提醒。
因为我清晰的发现，当一个人做很多事情的时候，提醒也没什么用。
比方说这里面代办，大家看一下，我这五百五百五十三个，你认为你发一个信息给我还有用吗？
对吧？也就是这个时候你得学会转换，当一个人一天能够收到三十个通知三十个任务的时候，绝对不是靠某个提醒，能把这活干好的。
但是你看到我这个位置啊，你看那个任命及证书我是怎么玩的？你看任命的任务是多少，然后该完成哪个，然后要让他主动来看快速的数字化，能看到自己的任务，然后才是才是不错的。
因此呢你认为这个健康他这个应该怎么玩，呵呵肯定是到期的一个过滤就行了呀，就很傻瓜的。
比方说我们快速给大家玩一下，我其实就用个明细表，就能把它玩的转了，就是健康证，我把它拉过来就可以了。
你不需要什么太高级的东西啊，健康证，你看我是没做好啊，我是没做好。
你看健康证档案，然后有两个吧，然后员工姓名，然后呢把健康证拉过来，接下来你看有效截止日期我给你了，看着可以了，然后接下来需要怎么处理？
大家想一下，可能你不知道是吧？但在系统上的话，其实它跟那个excel一样，就是你不要做那个什么，你不要没事，把这个明细拉出来干嘛，对吧？
把有问题的拉出来就行了嘛，这个就是到期的健康证，近期吧，就近期那个筛筛选不就不行了吗？
就这么傻瓜，对吧？动态选择，然后什么嗯有效日期有效日期等于近期三十天，对吧？
什么为近期三十天，就是三十天以内就到期的，就就是他。然后呢，你返回一看有数据吗？
有书记，等会儿我拖在这这有个缺口的，正好有个缺口是不是太小了，那小了我也不管了啊，太小，我也不管。
好，我先给我先给它放着，不管它美不美观，为了达到效果看，然后既然呢到期了是吧？
哎，那我就去把它重新传一个健康证，我已经新回来了呀。对吧？
你看啊呃，此时你填今天它会到期吗？会你填明天试试，明天也明天到期说明说明不行，对吧？
你看你像明天他跑他跑掉了，但是明天也是近期啊，说明他这个近期三十天有问题，对吧？
他近几天三十天有问题有问题，然后他这个过滤筛选应该是不行，对吧？
看一下啊，近三十天他没有说你看近三十天，他是一个截止是吧？
当了我在处理这个的时候，你说近三十天居然不行，那我能不能在就不依靠很强大的功能，我依靠一个简单的算法不就行了吗？
对吧？你不是有效截止日期吗？我再加一个简单的，比方说我在后面再加一个有效期点三十天不就行了吗？
对，对吧？就是我傻瓜呀，对吧？好，接下来你只要一填，你只要一变化这个东西我就给你处理一下。
两个日级差，我用个简单的函数啊跟excel表一样，也是这么玩的地方。
嗯，有效日期，然后呢简单时间不三十好了，但不同的函数不一同啊。
然后接下来我把这个校期这个样子登记出来。编辑好，你是这样的是吧？
哟，没算成功，对吧？没有算成功看的函数对吗？
是吗？日期需要减的天数错了。
好，b点同时呢不让修改可以了。接下来假如我还原你原始，你看你一填，看他是少了三十天了，对吧？
这个呢你只要一填，它是少了三十天吗？没错，就扫了三天，然后呢，就傻瓜似的，就跟一个赛吧一样玩法。
嗯，其实这种东西啊挺挺傻的，这不近三十天，然后你就适配他了，对吧？
嗯，怎么说呢？就是这个东西啊，就看你想咋玩了，对吧？哎，减三十天有效期减三十天，等于近三十天，那竟然没成功，对吧？
本月呢两个都没了，是吗？今天三十天，哎，你没发现了吗？
近三十天，你没你没发现一个太远了，它没了，对吧？建你三十天，这还是还是报完，对吧？
所以这里面这里面有没有小于等于今验呢？有个不等于对吧？
不等于今天吗？不行，对吧？动态选择有没有小于零，今天没有你看如果说有小于等于今天就好了。
小于等于今天近三十天，它是有个近三十天，今年然后近三十天，效期近三十天。
哎，这样的话，其实你在这玩还是看这里面它就没有函函数算法了。所以呢嗯怎么说呢？
先给它放这近期三四天。然后呢呃接下来我们只能靠依靠逻辑算法，每天让它自动更新了，也就到没到期逻辑算法。
也就是说靠一个强大的算法，在这个位置加个字段，就是大家就不用看了，健康证，就这样就行了。
传上来它有这个功能，这怎么用呢？大要看我操作半天管理，全部数据看到了吧，提交数据，提交数据给新员工再建档。
哎，填一下就行，把他健康证传上来，我就这么简单啊，这是用法用完了之后呢，接下来那你不用管了，反正我到最后肯定能把它弄的这个它是期期的给它停止才行。
就近三十天跟刚才那个类似吧，不管是近三十天了，就只要是过期的健康证就放着，当然离职了就不管了是吧？
所以说他的逻辑算法还是挺多的，离职的不要。
然后呢，在职的这个健康证，然后把这个健康证呢呃再把它解决一下，就是这个就是这个样子。
那么健康证能够介绍的话，我们就到这了，反正他最终呢提醒第一达到提醒。第二呢还要展示近期就是已经过期的健康证。
然后虽然说在这个盲目的补救方式，但是呢说实话对样就没有钱。
而且呢这个比方说近期看这个东西啊，你每天假如说你打开看的时候，不可能会比你提醒来的来的来的。
好，因为你的提醒太多了。好了，本节到这里结束了，再见。
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