他一般都不是，是在没有什么好办法的情况下，他只能是考核考前，明白啥意思吧，他没什么好办法，你现在能想到一个很好的方案吗？比方说你说的业绩到底达到什么为一个标准，然后为一个正常的员工。你定下来标准，有可能接下来你招聘新员工啊，就是新人根本就干不了这活儿，一上来一看到你这标准，直接就走人了，不用来了，都都不敢来。 主要还是你那提成不高，你像人家那个当年，当年我在五八同城那边干过那个电销的时候，他当时底薪是2000，底薪2000，然后那个。销售一个提成都是你像那个他当时那个网灵通5000块钱销完一个提成都是一千一 ...