首先大家看到这个工作台，你看上面这个看板，而左边这个是总管理员账号啊，还能看到全部数据啊。

然后呃，这边这个呢，你看它管它这个克数是都能看。

因为客户数量嘛，但是跟进数量他只能看到自己的。

怎么看字眼，你看这个是二。

然后这是跟进数据是它的看板，这个的话一般都是固化，咱们也改不动它，呃，然后呢，这个聚合成这个所谓的这个报表，它 ...

大家好。

关于这些移动化办公啊，无论是钉钉也好，还是企业微信也好，还是这个飞书也好啊，现在呢，走已经走入这个移动化办公的一个方式了。

到底能不能完成绩效考核这一关的话啊，大家看到我们现在你看到的是钉钉的一个界面。

啊，这个界面呢，我们是为了开篇给大家演示一下这个关于这个客户的一些这个功能。

你看啊，目前来说，比方说。

我 ...

在OA系统上直接来做绩效考核，它的模式是很有意思。

我们再次给大家体验一下这个销售订单和销售业绩的这个关系是吧，再看一下现在业绩应该是将近5万了，好，我们给他再做个一千两千的是吧。

就见了一个客户是吧。

他说他就下了五个是吗。

下了五台。

然后又中2万是吧，又中2万，刚才是5万挑。

提交完了，然后你再看看这个业绩是不是应该 ...

大家之前已经看过我们通过OA来部署的员工绩效考核的模式。

我们简单给大家演示一下。比方说现在这个。

地理。

或者a类的审核，我们提交一份是吧。

提交一份。

拜访。

a类是a类。

然后呢，现在啥。

行。

这提交了是吗？你说现在有吗。

现在还是山是吧？

还是？

也就是他这个现场拜访是三你刷新一下 ...

如果要抓a类客户的挖掘数这个指标。

我们看一下系统是怎么给他部署和抓取出来的。

首先我们给大家演示一下，操作很简单，直接添加客户。

比方说这是。

深圳。

腾讯公司这是一个a类客户是吗？

a类客户。

这个时候是不是我们可以认为这个这客户有效了，对吗？你添加完了。

你觉得是有效了吗？这是有效了是吧，那有效了那就可 ...

当你第一次看到这个绩效考核的，看吧，你会觉得他好丑啊。

无论是手机端也好，还是电脑端看，你都会觉得他不是很好看。

但是呢，它的这个实战性会非常强。

你给大家做一个指标试试，比方说业绩指标，现在是两万十万的指标，我们还没到是吧，我们再做一份订单。

添加一份订单，选这个客户，我们再做一份订单。

比方说我们随便选个产品。

...

如果老板想把这个绩效考核推行下去。

那么咱们一定要选择。

可以统计的指标。

这就叫指标的这个量化。

无论是使用线下也好，还是使用线上也好。

这些指标务必是可数的。

类似于你看到我们目前在展示这几条这个指标，比方说a类客户的拜访数量。

B类客户的挖掘数量，而不是B类客户通讯拜访。

比方说我们再加一个B类客户的通行 ...

钉钉企业、微信飞书等是否能完成绩效考核？

我们先不回答这个问题，我们先给大家演示一下这个a类挖掘数，现在已经达成三个。

能不能再打成一个是吧。

你添加一个客户。

比方说。

加加加。

这是a类客户是吧。

当然添加完a类客户的话，最好是有一个人审核一下，审核通过了之后呢，表示这个a类客户的业绩上来了，就是张三，比方说这 ...

就要一块来研究的是这个紧急订单延误发货次数。

这东西比较难是吧。

只算是一个比较难纠的指标，而且很多企业里面，他们揪的指标里面也是这样，就是不好捅是吧，这个也算是比较不好捅了，那怎么那不好捅，怎么来捅他呢。

那就不是。

那就不是那么难，不是那么容易了，是吧。

首先我们看一下啊，所谓的紧急订单，你先要告诉我，他他。

发 ...

我们继续看这个仓库。

5S这个不合格次数部署。

就4.3和4.4，我们上一节部署呢，指标是把它部署出来，但是他没拉出来是吧。

我们先把它拉出来是吧，仓库。

我知道它不准这个位置，这个现在调用呢，它并不是这个仓库的，而是采购的，你看。

仓库在在这呢是吧。

先把这个姓名拉上去是吧，员工账号出来了是吗。

员工账号，或者直接拉 ...

接着我们整个仓库模块已经部署完了，也就是4.2部完了之后呢，当然是要攻破4.3是吧，4.3是不是，其实我们在做4.2的时候，就如果说你要不会弄。

那你跑回4.4.2去仔细看那个什么。

调整它，它的作用我们单独讲的时候呢，再次强调不准。

KPI是吧？

这是埋在这个位置的，埋在盘点调整单。

假如绝对值调整数大于零的时候，我就给你记一笔。

这 ...

标记完了，我们继续看这个，也就是这几个指标呢，我已经设定好了，设定好是哪几个指标，我们先把它摘过来是吧。

这是模板，模板呢，我们可以设置一个人了，比方说我就设置我自己库管是吧，哎，这一个指标好了，所以呢，库存不准确率成为那个什么下一个4.2。

库存不准确率是一个什么？

然后这个PPT我们可以先把它完成了，4.3，这回做的比较细啊，不像之前采 ...

你先回顾一下上一节讲到的这个采购板块的这个绩效指标，当时讲到的是这四个非常实战的这个。

价格下降，采购订单数没有顺序啊。

原材料不良批次的。

a类供应商开发和价格上涨。

我们按照我们上一节所描述的这个处理方式，处理方式如何来处理一下。

先体验一下呗，是吧，比方说我们以一个最为简单的这个。

采购一描数。

我们来一单 ...

大家好。

我是保定百知信息技术有限公司的OA培训讲师，上一节我们给大家讲解了这个考勤打卡当中的这个假期管理。

这一小节呢，我们将要给大家讲解的是智能人士当中的这个所谓的薪，智能薪酬和工资条等这些应用。

这些应用的话，在智能人士当中呢，你能看到一些影子，能看到一些影子。

一般来说。

它都是一些所谓的真值应用，就是不是这个基础 ...

下一个什么？

同意不同意，这个这个比较复杂，这个有个教程，这这个位置不讲，主要是给管理在讲，然后数字的话，我们详细详细给大家看一下。

首先，你找到这个工作助理了吗？是这份工作助理。

你看你可以第一次默认要开启一下，你先找到自己的那个智能工作助理，当然我们这个位置有可能被我停掉，智能工作助理这进去进去看一下，有啥玩意看到了吗？它会自 ...

负责人制这一块的话。

我们说负责人怎么设置啊是吧。

大家可以看一下电脑端实际上是不支持的，但是电脑端有教程，看一下角色，角色通讯录，角色负责人，你看

负责人是为默认角色，请主管员到手机版进听，看到吧，这就说明了你对电脑版是不支持的，你他演示一下手

机版教程，手机版教程返回来添加负责人什么这怎么进来的通讯录 ...

至于这个使用方案这块的话，大家可能要结合起来，就是到底使不使这个在这个人力资源这块，人力资源这块大家大家一定要记得我们给大家传授一个方案，为什么说啊，今天的智能人士，智能人设会好用智能人事关系系统，我给大家讲一下这个位置，一个辩解，然后你进入智能人事系统这个位置啊，进入之后呢，这会有个啊，这是电脑端手机端也可以，然后你看你点员工这有一个入职管理， ...

大家晚上好，嗯，这节课呢，我们续绝上一节就是关节的操作技巧，呃，余留下的一些视频教程，呃，首先我们讲视频一里面的，呃，一个视频教程，说到这个子管理员的一个分配，子管理员的分配的话，目前来说是有很多种方法，当然首先保证你是主管理员，如果你不是主管理员，你就别想了，你设置不了，首先呢，进入通讯录，这是登录界面，登录界面呢，默认的是一个通讯状况，其次呢 ...

大家下午好。

我们这一小节给大家讲一下，也就是我们所说的，就是因为我们上一节刚把这个手机的一个签到功能是吧，就是签到和签退，我们当时说签到签退这个东西可能跟不同公司的名称一样，是吧，不是说。

我们说乱了是吧，是每一个公司他可能就叫签到这个功能，我们这小节我们讲一下这个所谓的就是如何使用这个钉钉的APP打卡，钉钉的APP打卡实际上它的使用是非常 ...