大家好。
在OA直接拿来做这个绩效考核，可能是很多人都关注的。
就是那么。
如果说你想用钉钉来做绩效考核，现不现实？
是否有一个应用能够把这个所谓的绩效考核能够做好呢？
这是我们这节给大家简单讲解就是。
就是关于上面人事使用，来做人事管理。
考勤管理、培训管理都行。
绩效，可到底行不行？
很多人问过这个问题啊，我们的答案目前还是不行不行。
首先，绩效这个东西，它是极为复杂的东西。
极为复杂，为什么？为什么不行啊？
你看一下他的这个智能绩效。
就所谓的钉钉推出的这个智能绩效啊，就这个位这个位置。
你点过去，他就让你开启这个智能绩效。
智能绩效，首先一点，你看试用就说明他根本就不是免费的。
首先它是付费的。
骑士付费的，你最好是体验一下他是否满足你的需求啊。
我们我之前试过好几回这个东西。
就是这个绩效啊，他。
他是个啥东西啊。
他就他就是。
有点像那个智能薪酬一样，把各部门的这个人头，这个底薪放在一块儿。
也是智能绩效，也是把各部门的这个绩效规则放在一块，然后呢同步在线上算，但是大部分的工作。
都是人工核算，大部分工作都是人工核算，它非常类似于Excel，一起写，大家一个一块来写这张表格。
所以呢，对于这个绩效部分啊。
我们可以这么说，他和智能薪酬有相同的这个共性，就是。
就是钉钉官方这个除了适用于这个大公司。
有的是钱，是不是光那智能绩效，你你使用吧，光这个绩效一年的好，一年的好，好几万块钱或者好几千块钱花出去。
他他能解决问题吗？他能给你提高多少效率啊，提高不了是吧。
而且还有一点就是我们大部分中小型企业，它最重要的问题不是有没有软件能做绩效。
而是公司有没有绩效考核。
因为这个指标这个东西啊，它并不是正常就有的是你进行一个一个指标去设置的。
这指标。
我看看这个这个指标就是发起绩效，他是先发起绩效，然后呢再考核绩效，有点像评分的意思。
那不是在对于这个小公司没有那么多人员，首先评分有水分就不用说了，是吧，太不实用，所以说。
嗯，对于大部分小中小型公司来说是不实用的。
如果你真的想做好绩效。
那么你应该好好的记下来我们所说的，你应该把员工的核心节点，把它做成这个。
o。
OA审批当中OA的一部分，协同办公的部分，比方说你把客户的业绩部分。
收款。
给他坐在上面来，财务里面有一个收款单哦，就是张三的客户今天收了多少钱，这是张三的订单，李四的订单，王五的订单，分别收了多少钱，然后呢，月底的时候把这个订单导出去。
哎。
至少这个销售的业绩出来了，是不是销售的业绩出来了。
是不是？
你要一点一点去弄，而不是说用他这个现成的。
因为他这个县城呢，他也他也使不了，说实话他这个绩效就是一些评分的玩意，可以咱们多少钱企业公司完全使不上，那关于这一点的话，大家可以关注我们那个。
通过部署号，我们通过部署号发的这个公开课件，然后那个做那个绩效，也就是OA版本的绩效考核，你可以学这个。
这个对于中小型企业来说实用一点，也就是说他提交完一个客户，然后我确认一下他是a类客户，他就是一个a类客户的指标是吧，如果他是B类客户，我们就给他寄一个B类客户的指标。
然后如果说你一定要说啊使用什么应用，那目前来说，它官方的应用叫智能绩效，智能绩效。
然后呢，它的适应，适应程度呢，一般来是大型公司。
大型公司。
大型公司。
但是很明显，大型公司一般也是自己写物，所以说呃，适配度一般来说一般是很差很差的。
所以你要问这个钉钉做绩效考核的话，呃，更多来说是智能绩效，这是一个，还有就是。
通过。
OA逐步完善，逐步完善，1.1.1个指标一个指标，把它完善，这个时尚性会强一点。
就是你不要整那些没用的，整太多没用的，确实是到最后劳民又伤财，毫无作用。到最后是。
好的，这节我们讲这个钉钉在人事的绩效方面的一个，呃，介绍呢，就介绍到这里就行了，谢谢大家观看，再见。
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