钉钉、企业微信及飞书部署绩效培训01实现KPI指标的思维介绍
<br> <iframe width=100% frameborder=0 height=1000px src="https://page.om.qq.com/page/OhMUM2GMKbadcxgxNtVpl7kQ0"></iframe> <br><p><br></p><p><br></p><p>大家好。</p><p>关于这些移动化办公啊，无论是钉钉也好，还是企业微信也好，还是这个飞书也好啊，现在呢，走已经走入这个移动化办公的一个方式了。</p><p>到底能不能完成绩效考核这一关的话啊，大家看到我们现在你看到的是钉钉的一个界面。</p><p>啊，这个界面呢，我们是为了开篇给大家演示一下这个关于这个客户的一些这个功能。</p><p>你看啊，目前来说，比方说。</p><p>我看到二月份计划是十个，当前我的这个指标达到三个，啊这个呢，不是手工更新的，那你要是手工更新的话，它就失去价值是吧，也就是说这个位置我们一般员工是没有权限来更新的，我们是通过什么呢？希望通过这个新增客户，比方说这个位置新增客户。</p><p>123456嘛，是吧，我加一个客户。</p><p>然后比方说这提交人这是必填的，因为这是为了统计业绩嘛，是吗？那我们给他这个百子八八再增加了一个客户啊，新增。</p><p>呃，你认为这个数据更新了吗？现在是刚才是三个，应该是四个才对，什么四个看更新了四个。</p><p>这是客户的一个这个新增，那么跟进呢。</p><p>跟进次数，你认为它现在了多少啊，我们试一下啊。</p><p>跟进次数。</p><p>比方说我们就在客户这个位置跟进嘛，是吧。</p><p>比方说这个123456不是新增了吗。</p><p>我们给他跟进一下是吧，写跟进。</p><p>跟进类型啊，这个呢，我们是分一下，这是a类客户，这是属于a类客户，所以我们呃，跟进的次数呢，可能会多一些，这位。</p><p>你看为什么会老选这个跟进人，就是因为我们是为了统计业绩啊，记得这一点，我们为了统计业绩，所以呢一般都要选这个，原版是没有这个，但是为了能够达成这个考核的目的，所以呢，我们这个位置要选一下这个跟进人。</p><p>你说他会不会选错了，不排除这个可能是吧，他选错了就选错了，那也是没办法啊，这个位置呢，是我们啊设计的稍微有点失误，所以呢，你看他每次都还会新增一个无效的数据，但是你看我们a类客户现在是三个。</p><p>我们看一下这个。</p><p>他接下来它会不会新增到四个什么a类客户是吧，暂时先不要管它出错了，他可以调试OK了，这位置应该是再增进，再增加一个的话，应该就是四个了是吗。</p><p>好，我们对这个。</p><p>客户，我们再写一次跟进是吗？我们就能看到我们的这个指标能够达成了，这很多人呢，想完成这个这些跟进的这个统计，但是呢，其实是第一呢有一定难度，第二呢就是它呃需要一定的技术好提交完成。</p><p>这样的话，我们希望他这个跟进的次数发生变化。</p><p>OK，你看B类客户跟进两次是吗。</p><p>呃，还还需要再看吗？我们可以再演示一下是吗？啊测试二。</p><p>我们写一次a类跟进嘛，是吗？写一次a类跟进。</p><p>a类根茎你可以点改成现场拜访嘛，是吧，有的人他想关注这个现场访的一个这个次数是吧，这是。</p><p>好，跟进。</p><p>向他拜访。</p><p>OK，现场拜访出来了是吗？你看a跟进四个，也就是按月度去完成指标，然后我们计划值实际上才三个，但是他已经达成四个了，就是对于跟进这一块。</p><p>当然了，我们这个位置是随便写跟进，但事实上现实呢，肯定是要更加完善一些。</p><p>好了，开篇给大家演示就是这种，就是通过这个。</p><p>操作来完成这个绩效的记录，这才是我们想要达到的这个目的，而并不是说手工去统计这个绩效考核。</p><p>这是我们一再给大家强调，就是呃，这种OA呢。</p><p>要想完成这个绩效的方式啊，他需要第一点就是首先企业应该有自己的指标，其次呢，可以量化的指标。</p><p>可以量化，你看新增客户数，客户跟进数。</p><p>a类根茎数，B类根进数，这些都是可以量化可以数的。</p><p>只有人可以数，之后呢，系统才可以数，确实这是一个比较简单的原理啊，好了，我们回到这个我们的大纲上来，回到我们大纲。</p><div><br></div><p></p>
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