钉钉培训-操作教程4-老板、高管怎么查看数字化报表
<br> <iframe width=100% frameborder=0 height=1000px src="https://page.om.qq.com/page/OAiPTYC7zDF0SXZ2dYT0DlFA0"></iframe> <br><p><br></p><p><br></p><p>下一个什么？</p><p>同意不同意，这个这个比较复杂，这个有个教程，这这个位置不讲，主要是给管理在讲，然后数字的话，我们详细详细给大家看一下。</p><p>首先，你找到这个工作助理了吗？是这份工作助理。</p><p>你看你可以第一次默认要开启一下，你先找到自己的那个智能工作助理，当然我们这个位置有可能被我停掉，智能工作助理这进去进去看一下，有啥玩意看到了吗？它会自动。</p><p>主动回答一下。</p><p>店铺数据缺卡周号打卡，然后未读公告看到了吧，审批看审批智能意见看机启动中是吗？你一旦启用了，默认第一次没有启用，你一旦启用了之后，你看这数据都来了，你看这些东西他都会给你汇报的，放心吧，这店铺这个不管是吧，是店铺数据，店铺数据不用管，然后重点是报送一些这个考勤啊，还有这个什么一些审批的，你看这些乱七八糟的，然后都会给你员工也可以，对员工也是使用的大记的智能工作助理这个位置，他报充的一般都是一些数据，他的一个个人设置什么，你看缺卡提醒。</p><p>周报看到了吧，未读提醒这些数据设置啊，就是企业设置和个人设置这个位置弹窗。</p><p>看到了吧。</p><p>电子消息是干嘛用的，自己研究吧，是吧，这是一些推送功能，这我们只是看数据什么，接下来我们再看第二个，第二个题现是吧，这是画的。</p><p>我给你返回来啊，智能工书你看完了，看智能人设上。</p><p>真的就是不像看报表似的。</p><p>进来就有完事。</p><p>这有了吧，是吗？</p><p>一直。</p><p>不起是吗？</p><p>但是现在这个报表不是那么完整了，就是现在这个。</p><p>就是这个人事报表。</p><p>现在已经啊，这有了。</p><p>看了半天老师也不是很熟悉是吧。</p><p>啊。</p><p>还有就是人事报表。</p><p>按照员工异动，你看。</p><p>近六天。</p><p>能盖房。</p><p>这是人事报表比较完整的是吗？</p><p>离职人数，入职人数是吗？</p><p>这个我们不做详细讲解了，是吧？这是一张数字化报表，你知道怎么看一下，进入智能人事，然后找到这个人事报表就行了。</p><p>再看第三个就是智能报表，智能报表稍微复杂一点。</p><p>大学的时候慢一点，真棒。</p><p>找到智能报表这个应用这太多，所以呢不太好找，智能报表默认进去的时候呢，实际上并没有什么东西，为什么会没有什么东西呢？因为我们并没有关注什么东西，比方说我们关注一个指标吧，是吧，报表进入报表。</p><p>默认没有什么东西的，他给你一个给你个烂模板，在那是进去之后一个月，然后你进去之后呢，比方说我们关注报销的一个参数吧，是吗？关注报销的什么报销金额，报销金额不就是一个一个公司的开支吧，我们关注一下他的这个贷款，这是我们不知道没有点中我们收点。</p><p>嗯。</p><p>这缓存有点慢。</p><p>当然最终关关注了之后呢，可能就是这么个状态，你要立即去关注啊，什么身体去关注，这死后不反应不过来是吗。</p><p>反不过来，有时候跟他这个数据有关系，是跟这个手机反应有关系，但关注这个货款的概况，怎么弄他们手机点一下。</p><p>要记得这个位置并不是说呃。</p><p>哎，他有员工排行的这个。</p><p>就是我点不蒙，它不是不是代表这个这个就没成功，比方说这个位置我点不动，这个报表就智能报表，不是代表它不能操作成功，但是因为我现在这个手机连着电脑，它这个它这个屏幕有一很多失真，就是触点，它不在这个点上，所以呢我触不动，所大家不用，但方法呢，就是这样来关注了这个指标之后，这个指标会过去，但是在学这个东西的时候，一定要注意这个，你看报表的时候，一定要把这个审批状态啊已完成了，第一就是已完成的查询，就是看到吗？大家记得就是已完成了就是，但对于老板来说，这个报表还是挺头疼的，识别的这个英文呢，沉迷状态已完成，看道吧。</p><p>申报类型就不用管了是吗？除了勾选你还要勾选一个什么呢？就是审批结果。</p><p>审批结果这个也是个英文的，他一定要记得有一个是有一个是被拒绝的，有一个是被拒绝的审批结果，对吧，被拒绝那个就是它下面应该还有一个被拒绝的，把它给去掉，后来那个数据不准，就是在智能看智能报表的时候，我们作为OA设计师啊，把他学会了之后，一定要好好教一下这个老板或者是高层管理者，但高层管理者看我们家人的时候，你也得注意，你看这个的时候一定要勾选一下，因为目前这个报表没有默认去掉这个被拒绝的数据，所以呢，你也可以让那个什么OA工程师，然后设计的时候不要再设计这个，呃，可能被拒绝的东西就别拒绝了，然后有问题改一下吧，数据错了就删了啊，这样的话保证这张我这张报表能看是吧，这是一个方式吧，这是智能报表这一块啊，关注日志那个指标是一样的，我们刚才你关注，你看我是关注没成功是因为我这个手机有失真，就是那个点点不准，员工方案呢，大家刚才其实已经看到我怎么点。</p><p>就员工档案的话，同样是进入这个智能人士是吗？我给大家走一遍哪。</p><p>早起来有点头疼啊，这个是一个方式，另外你在跟对方聊天的时候呢，你可以点一下对方的头像都可以，你点开这个员工，然后随便点开哪个员工，你看你就能看到他的这些，他这个数值啊，他的这个这东西，这是他的基本信息，然后你看他的成长，看看他的工作主页，看说错了。</p><p>你看他的工作主页，你看你会就会发现了，这就是他的一个数字。</p><p>不看他打你。</p><p>考勤情况，假期，这就是他的个人素质，这就是个人的数字化，整个四个板块的数字化呢，我们给大家讲解，就是作为老板来说的话，第一就是要熟悉这个最多的应该就是员工档案的询，你跟他聊天的时候，点他的人头像，然后点工作主页可了，就是这个步骤，其实就是智能智能报表这一块的话，一定要把这个OA设计好，因为有一些被拒绝的数据可能不准啊，这个位因为智能人事生成人事的报表的话比较简单是吧，进去找到人事报表就可以了，然后呢，这就是我们这节课讲的第四章节的一个补充的一个视频教程，然后讲解到这里呢，就结束了，如果还有别的问题的话，可以啊继续关注百度把学习更多的这个啊钉钉的一些操作知识，谢谢大家的观看，再见。</p><div><br></div><p></p>
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