钉钉培训-4.1管理者操作技巧-人事管理-管理篇章
<br> <iframe width=100% frameborder=0 height=1000px src="https://page.om.qq.com/page/OAzQcPc8M5_0J-oQYbE7XBUg0"></iframe> <br><p><br></p><p><br></p><p>我们接下来看一下这个第四节，就是我们管理者操作操作的技巧，管理者操作技巧的话，我们我们这节课呢，我们不讲这个到底如何来操作，比方说第一个，然后4.1人事，你要如何来分配权限，我们是告诉你，你不要随便去分配权限是吗？这个位置你看你要你要了解此管理员和总管理员他有什么权限。</p><p>作为总管理员，就是作为他，他是那个钉钉系统的创办者，也就是谁先注册了这个东西，他可拥有这个企业的所有权限，所有的数据他都可以查看，所有的人员他都可以查看，这是一个，呃，比较高级的这个超级管理员，就是这块你要了解，作为子管理员的话，就是您分配什么权限给他，你就看什么，然后你分配OA审批给他，他就OA审批的应用都能查看，你分配智能客户管理系统，就什么启政通最新最新加的政通给他，他就能看着里面的，你分配考勤打卡给他，你分配智能人士给他，他都能看这个你不分配给他，他你非要把这个公司的这个工资啊，都在上面进行审批，那你分配一些子管理员，然后他本身对这个工资很敏感啊，他们一看，哎。</p><p>那个张三，那个什么跟我干一样样的活，然后工资他比我高呢，他被看到了，然后就把这管理员给整整离职了，在这个位置，这权限指管理员权限一定要好分配啊。</p><div><br></div><p></p>
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