第五部分 日志汇报5.1日志汇报包括哪些
<br> <iframe width=100% frameborder=0 height=1000px src="https://page.om.qq.com/page/O0cfxoY4s9o-hSE0g6uykUFg0"></iframe> <br><p><br></p><p><br></p><p>大家好。</p><p>我们。</p><p>先后已经讲了，就是好几个板块了，是吧，这个板块呢，已经是第五个板块。</p><p>第五个板块呢，把日志放在这个位置呢，其实啊，不仅是因为那个什么啊，日志的使用，日志实际上使用的广泛程度是挺大，但是日志它本身存在的难度并不大。</p><p>啊，日志的汇汇报呢，包括哪些呢？这就不好说了，是吧，通常情况下就是在没有经过任何定义的情况下呢。</p><p>我们大家可能进去都知道这个日志的，都是经常玩什么。</p><p>今天完成什么，今天未完成什么，然后那个什么。</p><p>需要学着的事情就会。背影是。</p><p>就是这个，每天写的日志都是这样。</p><p>这个的话就相当于是。</p><p>没有技术，没有技术含量的一个设计了呗，你看。</p><p>你看都是今天。</p><p>今天完成什么工作？今天未完成什么工作？需要协助的是什么工作是吗？</p><p>这个可能是大家的模板都一样，没有没有区别。</p><p>这种日志的话，我们先不做评价它好不好，反正就是没有任何技巧嘛，就是如果你非要这么提交，但是我们可以建议你，你使微信群有什么区别呢是吧。</p><p>或者是发邮件嘛，发过来我有时间就看，没时间就不看，不至于还有的员工还盯着，到底领导看不看，有时候吧领导看，有时候领导不看。</p><p>有时候还都不发了。</p><p>他不发，有时候你说你如果有日志统计规则，有人去核实的话，还知道。</p><p>那我们在这里说呢，就是说啊，如果说你要是说老使用这官方模板的话，我们可以建议你就别使它。</p><p>浪费精力是吗？</p><p>什么样的日志是我们想要使用的？</p><p>我们需要动脑子对某个部门进行进行那个设计，比方说这个销售日报吧，销售日报它的适应性是非常强大的。</p><p>今天完成的销售额是吗？</p><p>首先你在哪个销售组嘛，首先你你在哪个销售组。</p><p>然后呢，今天完成了多少销售额是吗？</p><p>然后之后工作小结，那写不写都行，反正你今天完成的销售额，你给我好好汇报一下就行。</p><p>提交。</p><p>看见了是吗？</p><p>呃，今天完成的销售额。</p><p>这种看销售额的。</p><p>销售额的时候，早期这个销售日报啊，在这个智能报表的时候，前端应用的时候是相当不错的。</p><p>那现在这智能报表升级了之后呢。</p><p>就没有那么好使了。这个位置。</p><p>完了，我们把日志添加一个来是吗？</p><p>你看我们看一下这个。</p><p>业绩日报是吧，刚才填的是。</p><p>一般来说它会识别一些这个。</p><p>就是我们所谓的这个。</p><p>看来我们刚才。</p><p>刚才加的不是这个是。</p><p>就是销售日报再加一遍。</p><p>我们刚才填的是哪个呢？是这个字。</p><p>你进入销售日报看看。</p><p>填了一个就有一个金额了是吧。</p><p>提交次数一明细数据，这还是不错的是吧？</p><p>日报的日报的处理方式呢，还是不错的这个位置。</p><p>你看这个位置。</p><p>还不错吧？</p><p>早期的时候，这个智能报表还真是不错。</p><p>就是这个还可以做一个排名。</p><p>我们现在是不是做不出排名来是吧。</p><p>那提他人看看那个排名能点一下，其他人点不动是吧。</p><p>再。</p><p>即便是你点全部查询的提交人，那没用。</p><p>没有这个智能排名了，早期的时候有排名，所以说后面还有人问问我就是这个。</p><p>智能报表能不能把这个销售销售的业绩进行一个排名啊，没有了。</p><p>现在只能只能这么看。</p><p>那有就不错了是吧，总比没有报表这个位置。</p><p>就是日志的话，一定要设计了，能能看报表就是设计了，一个就是从设计端来来来介绍这个东西，就是一定要把它做的非常非常好。</p><p>为什么我们要这么说呢？因为很多事就是没有用的，就好像你在你在写这个什么，今天完成什么，今天不完成什么，天天都这么写，然后昨天写的，今天昨天写的，可能今昨天没办完，今天接着写。</p><p>一点价值都没有，这些东西其实就是应该说是为了日志而写日志吧，除了为了写日志而写日志，还有一个就是。</p><p>为了那个什么，为了日志找到工作，每天就是我一定要记得我今天做了哪几件事，然后到时候我给你写这个太没劲了。</p><p>您在规定这个。</p><p>规定这个日志这一块的话，我们既然讲到这里的话，我们给大家介绍一个非常实用的招，就是首先你的模板建，模板建设的话，虽然说是管理员教程的话，我们的员工使用也可以，但是在使用这个的时候呢，也可以啊，借鉴一下这个。</p><p>这个方式就是什么方式呢，就是。</p><p>首先我们对某一个岗位都要给他建一个模板，比方说我们今天我们就建一个类型模板是吗？</p><p>我们就叫类型的日子是什么？</p><p>类型日志，您说到底是需要什么呢？</p><p>我们可以给你给你造几个东西出来啊。</p><p>首先呢，给他来一个。</p><p>下拉类型，下拉类型呢，就是。</p><p>首先要对工作进行一个分类。</p><p>这就是所谓的我们常说的就是要做一个KPI考核的话，到底要怎么做，我们告诉你类型并不是没有招的。</p><p>silly。</p><p>分类里面呢，我们可以写的详细一点，比方说a类，我们打个括号是什么呢。</p><p>是。</p><p>非常重要。</p><p>非常重要的事情。</p><p>然后那个什么B类是什么呢。</p><p>重要。</p><p>这一般重要呢。</p><p>然后C类是什么呢。</p><p>一般。</p><p>一般。</p><p>所以说我们在这个位置的时候，为什么要做这个呢？你看一下。</p><p>必填是吗？</p><p>我可以返回了是吗？</p><p>没成功。</p><p>是还行，没成功，没保存好。</p><p>a。</p><p>非常重要。</p><p>因为日子比较简单，所以呢。</p><p>这个你在这个位置处理一下吧。</p><p>重要。</p><p>Billy。</p><p>你呢？</p><p>再保存，保存成功。</p><p>这是什么玩意？</p><p>忘了天津晨了。</p><p>就是工作累的是。</p><p>这是工作类别，但是这个日志这个位置啊，有个缺陷就是那个啥。</p><p>一个非常重要的缺陷就是什么呢？就是没有办法那个什么，没有办法进行明细添加，他没有办法持续去添加，所以呢，我们今天就可以可以。</p><p>可以做什么呢？其实我们以前说在那个位置做下拉的话，我们设计的时候，我们可以想一下，在这个位置直接让他填入数字就行了。</p><p>你每天给我们填一下数字，数字什么呢。</p><p>这个位置直接填就行了。</p><p>a类工作是吗？</p><p>填个数字是吗？</p><p>然后呢，B类工作。</p><p>C类工作。</p><p>那你在这个位置，你说填这个位置有啥有啥意义呢是吧。</p><p>这回呢，你再最后再加一个描述是吗？假如说我们随便写一个备注了是吧。</p><p>完成数量了吧，能理解我们我们想要的意图了吧？</p><p>就是a类工作完成了多少，B类工作完成了多少，C类工作完成多少。</p><p>那你不能说我这么建就完成了是吧，你这工作完成数量你还得你还得写一下到底完成了什么呀。</p><p>这就这就这就行了，所以说你每天的时候，你要给他进行一个分类，就是。</p><p>到底完没完成是吗？</p><p>那你还得交代一下，你别说昨天你完成a类，在在做那个a类工作是吗。</p><p>那你的a类工作呢，你就写一个那个什么a类工作，你只要没有完成，你就写明白，你只等完成了再写完成，这样的话，是不是读写这个数据的时候就对了，就是内勤的日志。</p><p>就你整的太复杂，然后点的什么完成，今天完成多少，明天完成多少，就没几个人知道这个到底是什么玩儿。</p><p>不是不知道怎么玩，就是说这个就是这把就是照的就是很没很没水平就是。</p><p>没有任何的效果吧，就是大家都在给你写流水账，就是这个位置，就是我们在培训这个钉钉日志到底包括哪些的时候，我们进行一个插入的讲解，就是告诉你，就是除了业绩的一个日志管理之后。</p><p>其他的岗位，只要你动脑子好想。</p><p>当然这个是跟管理相关的，好好想到底怎么琢磨，他怎么怎么去统计它是有有门路，有方法。</p><p>好的。</p><p>就是5.1的话，我们讲解的话就到这里了，中间呢，插入了一个简单的一个管理员视频，这样的话希望能帮助到大家，再见。</p><div><br></div><p></p>
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