第三部分 3.2 人事管理相关流程3.2.3.3离职办理方式三：审...
<br> <iframe width=100% frameborder=0 height=1000px src="https://page.om.qq.com/page/OByLq6Wuz8-Z6qwQB9KdUm9Q0"></iframe> <br><p><br></p><p><br></p><p>大家好。</p><p>啊，我们上一节讲到了，就是快速删除员工，或者是快速办理离职的两种方式，我们这一节呢，我们简单讲一下这个啊正确的办理离职方式，这里有个审批离职，你看有一个办离职，我们可以进去看一下。</p><p>前没办离职。</p><p>你看他这有一个离职交接的是吧。</p><p>这是关联的离职交接。其实还有一个就是。</p><p>你看离职审批后待离职状态，即使你审批完了，实际上还是一个待离职状态。</p><p>我们看一下这个离职申请是吧，还有个离职申请。</p><p>这是离职申请人。</p><p>这个离职申请呢，啊，它的审批流程呢，我们都是在审批流程的方式讲解，最适合的方式呢，啊，要求是一个月提出来是吗？员工手册一般都是这么写是吧，或者两个月这两个审批单呢，有一个离职申请和离职交接呢，是一个正常的方式。</p><p>然后入职日期，离职日期我们填写完了之后呢，呃，到这个预计离职日期呢，才能提醒我们就是办理一下，就是删除该员工的，是不是这就是使用离职，离职审批的一种方式，离职审批呢，是比较柔和的，同时呢，也适用于这个会使就是不是会用就是其实大家都会，这个表上也没什么难填的东西。</p><p>啊，到底是在哪天呢。</p><p>最简单的就是推荐使用审批二维码了，是不是你最后还是使用这个是吧？这是离职办离职的三种方式，大家记住了，这是第三种，3.2.3啊，我们简单讲解就到这里，因为这个审批单的填写没有什么技术难度。</p><p>所以呢啊，讲到这里就可以结束了，再见。</p><div><br></div><p></p>
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