第三部分 3.2 人事管理相关流程3.2.2.2 入职办理方式二：审...
<br> <iframe width=100% frameborder=0 height=1000px src="https://page.om.qq.com/page/OJpqAxXcGwXcMuPgkC2LGEuA0"></iframe> <br><p><br></p><p><br></p><p>大家好。</p><p>我们继续讲解我们的3.2.1的一个分支入职办理方式，二审批入职。</p><p>审批入职。大家可能存在一点误会，就是。</p><p>你说审批入职是真正的审批入职吗？</p><p>其实并不是这样。</p><p>就是审批入职，实际上只是通过这个审批入职，比方说通过我们所谓的这张表单吧，就是。</p><p>呃，入职审批，这能叫入职审批是吧？就入审批，找到入职审批或者是那个什么录用审批，录用审批和入职审批是一样，名称不一样而已，改个名称就行了。</p><p>然后这两个名称就是处理出来之后呢，它并不是说。</p><p>你入职前呢，需要审批一下才能入，才能入，我们钉钉系统不是这样。</p><p>你之所以能发起，是因为你已经已经进入了我们的钉钉系统，是吗？</p><p>所以说这个位置我们讲，我们在上面介绍3.2.1的时候，我们讲解了。</p><p>是校正这个花名册的一个流程是吗？同时呢，安排岗位，因为有的人来了之后还没有岗位，还没有指定的部门通过这个流程呢。</p><p>录用了，你录用在哪个部门，所以呢，并不是适用于每一个公司，所以录用审批和入职审批并不是所有的公司都适合的。</p><p>所以不要盲目的去到处都使用审批，那么到底新员工到底是使用什么方式是合适的呢？我们后边会进行讲解，入职审批呢？同样呢，是可以下发二维码的，记住这是入职审批，入职审批的使用范围呢，我们已经给你讲了。</p><p>填写呢啊一目了然是吗？入职审批你看入职日期校正入职日期员工类型手机号，这是校正。</p><p>记住这个位置。</p><p>好的，我们下一节课我们再讲。</p><p>正确的一个新员工入职方式。本节课。</p><div><br></div><p></p>
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