Y1.4医疗器械人事管理软件-员工证书-医疗器械管理系统
<br> <iframe width=100% frameborder=0 height=600px src="https://page.om.qq.com/page/OOMaTB-myb6syyI928aCxLvw0"></iframe> <br>Y1.4医疗器械人事管理软件-员工证书-医疗器械管理系统<br>大家好，我们上一届玩转的这个人事板块的这个任命情况。任命情况有一点三一点三进完了之后呢，我们应该来学习这个员工的证书。<br>员工的证书呢，它主要是满足计算机条文当中有一点就是说嗯有一些对质量关键性有影响的人产品一定要有足够的这个什么岗位的这个要求和他的一个技能的对吧？<br>通常来说啊，对于中小型企业来说啊，有一个人非常关注，只能或者质量负责人，质量负责人呢，一般啊还有这个管贷管理者代表这两个岗位质量负责人和管带两个岗位呢，他通常我们对他是有一定的要求的，至少应该在在这个器械，也就是在医疗行业吧，医疗行业当中，至少应该有什么？<br>应该有有一个我们能理解的什吗？<br>应该是四八五的这个培训证书的对吧？也很少要培训证书呃，幺三四八五呢，是我们怎么说啊，它是属于这个一个行业标准，一个行业标准。<br>那么接下来你说员工证书这个位置是不是应该可以可以传就行了。<br>那员工证书能不能作为一个任务型的对吧？就员工证书就哪些人，他是必须要有证书的。<br>那我可以认为这个管带和这个假设，假设我认为管带和这个就像我刚才说的，我们管理的代表和这个质量负责人，必须要一二三四八五的证书，其他岗位呢可以可有可无对吧？<br>这样的话，他这个就成为一个硬性的。当然如果说你你别的证书呢，也可以传上来。对，只是说它是一个硬性要求，硬性要求的话，那接下来嗯你拆开来说管理的的代表这些东西，证书要求呢怎么怎么出来，对吧？<br>证书要求怎么把这个任务任务给它部署出来，这就是这就是靠我们这里面的。<br>比方说我们把这个旋律分布这个给它改了，或者说那我们再给它分布出来吧，再往下走，把它做全了。<br>好，再复制一张表出来就是证书证书情况就快速收集情况，对吗？<br>这两个岗位我们如何限制这个是证书类型呢？<br>特殊类型，你认为这个证证书应该做在哪呀？<br>就是我做逻辑逻辑设计的时候，所以说每一种逻位它都有它的特特别特别方式。<br>但是岗位要求嘛，你得想一下到底在哪要求，对吧？这是一个数学题吗？<br>不是对吧？岗位类别，你看全职，然后这个这个位置再加个什么，再加一个岗位要求，对吧？<br>证书要求备放到备注前面，对吧？放这来了，或者把它改成撕裂的，改成撕裂的就是战术要求。<br>这里面呢必要非必要也行了，就这么简单，对吧？<br>好，AB二是绿色，b二是红色可以啦。这样的话，你就可以把所有的这个证书要求都改成那个什么非必要。<br>首先大家都是非必要的，哪个是必要的这两个岗位嘛。网贷指南负责人，这两个是必要的，这两个有必要有这有证书，证书要求必要。<br>至于什么证书，你可以先别管拿，对吧？也不用管。对，这样的话，岗位要求你接下来怎么调用，那当然是找一个必须要做的事情，必须要做的就是花名册。<br>好，我们继续刚才的整改。首先呢这岗位呢到任命这个位置还还有什么情况还得撕裂开切记啊撕裂数据的时候呢，它比较复杂，这个位置好，这个比方说叫岗位，对吧？<br>我就把岗位拖到这边来了，就是单独这个岗位进行一个处理。<br>好，你看帮我岗位数量，就他被一个人，他也被认为多岗位了。好，加上个明细，这是岗位的哪位明星的地方。<br>好，接下来然后这个位置是什么序号ID对吧？<br>id啊，这个呢大家不用学了，就是我快速快速给他做出来就行。但是呢党会民生快速的调用，然后呢借用辅助表指表数量等于什么岗位数量，这个的话不好理解，对吧？<br>不好理解，然后岗位名称呢用函数公式s拆数拆数据，这些分割数据，然后呢，房名村董元生岗位名称前置岗位吗？<br>哟，这个呢啊这要职位是吧，职位名称改正岗位吧，岗位急，这是个集合，对吧？<br>岗位集，这才是真正的岗位。岗位等于再次拆解，然后呢，接下来找岗位，我从岗位集里面去拆解它，如何拆解呢？<br>用这个逗号来拆解，然后呢，税号减一可以了，这样呢，默认默认什么值啊？<br>默认岗位计数就是唯一对吧，就是一个岗位。首先一个岗位，然后呢，这个位置啊，刚才那个是任命需要一个结果吧，对吧？<br>任命默认为零，对吧？所以默认为零，然后这个呢默认为一岗位呢啊这个表呢肯定是都不可填了，是吧？<br>都是靠系统填的好岗位性能联动在哪岗位类别岗位要求，就是这是证书要求啊，证书邀请对证书邀请出了这个时候你才能按一个，因为它是一条数据去联动岗位说明书，对吧？<br>岗位说明书岗位名称，这回呢有岗位名称，然后呢，证书要求过来，对吧？<br>证书要求，证书要求呢，我们设置的是必要和不必要。所以呢就是就是证书任务。<br>证书任务是什么？就是要不要去索要证书的意思。好，接下来用函数，假如这是什么正数要求，等于必要。<br>这个时候呢，这d是一或者是零，这个时候我们再弥补它了啊，证书完成正式完成呢，默认都是零是吧？<br>可以了，这样的话，我们再次来给来给大家任命一下，没办法，他还得再再重新修改一下。<br>好，接下来我再次点一下，你看点完了，你就发现你看这个出来了是吧？<br>任命要求，然后到底有没有完成呢？我们也不知道是吧？如果说他他已任命和未任命，接下来这个已任命未任命需要放在哪了，你放这行吗？<br>任命状态好像不行了，对吧？任命状态得放这里面来岗位，任命要求，对吧？<br>以人民为人民，或者说这个任命状态已经不重要了，对吧？把它删了，对吧？对，删了，因为他要有实实际的任命状态，好，人命结构也删了吧。<br>嗯，不需要，因为他已经已经换位置了，可以了。接下来一人多岗资本，我给你再选一遍。<br>对了，野人多管事，生产经理，在经理当操作员，就相当于我再操作一点点，没办法可以了。<br>这样的话，我这个数据源已经造好了，你看他的岗位一人多岗，直接彻底拆分开，非必要自己必要。<br>然后这个时候我再来玩这个什么统计的时候，它就很容易。至于你说结果我当然能把它造出来，对吧？<br>好，首先你看他的职位，你你你还能这样吗？不可以了是吧，职位得从这里面来了，他是一个是吧？<br>好岗位。然后呢，接下来他的岗位呢岗位技术这任命书我先给他修复了啊，这是什么职位，这个数量职位总数对吧？<br>它是一是一的嘛，一是一，然后呢，任命结果就是任命结果到底有没有任命，这个应该都没任命，对吧？<br>因为这我就改了一遍之后都没任命，然后呢，可以把正数也加进来了吗？<br>可以，对吧？就是责任命籍证书fine这样不更好吗？<br>你把它现在一块了啊，调好看一点，姓运好，即将完美的将这个党委任命。<br>就大家看我调完这个你可以不用学的，但是我只是通过调试的过程当中，让大家知道哎，这个东西你想咋玩咋玩，对吧？<br>他可以根据自己的想法来，你想给他完成啥样，他就完成啥样。<br>他我现在造这个，他是为了让你的工作更方便啊，看清楚啊，是为了让你的工作更方便。<br>然后呢，证书任务证书，你看证书他要求没有吧，对吧？<br>证书邀请没有，然后呢，完成或者让他乘两行吧，对吧？<br>这样政府要求，那这样吧，这个要求岗位这个东西也给他缩缩紧一点，可以拉开点，都暂时不全了，就姓名可以再窄一。<br>好，这样这个就可以不要了，暂时先不要岗位证书，它集结合在一块了。<br>好，这个手机端我们可以刷新，看看效果可以了啊，战术要求这样的话，是不是我就知道了，我要我要索要两个动作，对吧？<br>如果你想把它放大一点的话，也可以对放大一点呃，放大一点。最主要是你看它横向是够了，横向够。<br>最主要是纵向不够上，纵向不够的话，反正这个指标有可能还会要。<br>我可以先把这个拉拉宽一点，就按照三十，这也换成三十六，这边让他先缺两个，先缺一个，慢慢调吧，对吧？<br>好了，让他们看出来这些东西任任命情况和证书所要所要情况，这两个证书还没做，对吧？<br>然后最终呢通过这个什么证书上传，证书上传怎么操作，就是没事。<br>然后员工证书，然后你直接上传完这个证书呢呃，对应这个什么对应这边的这个东西，我现在只能手动给他修改。<br>你现在我现在功能不够，我手动给大家修改一下，然后这个岗位我任命完成了，对吧？<br>啊，他任命完成，这是一个效果。然后呢，对于这个管太这个岗位，我第一我给他任命，我比方这个我都任命完了，然后这个也任命这个证书我要回来了就行了，反正结果就是能给你达到这个结果。<br>至于你说传证书的话，他就是这么传的，开始提交，就这么傻瓜。<br>提交这证书名称，证书传上来就可以了。查看自己提交的证书就行了。<br>但实际上它要达到的效果是要对标这这份表格将原始数据给他完成了这任务，给它展开，最终杂出的效果呢就是长这样就可以了。<br>好了，这是本节我们给大家介绍的这个证书和任命书。<br>同时呢大家也是看一下，就是它的这个定位呢，最主要是巩固我们的工作，让我们知道我们有什么事情没做这几啊，你看首先入职人事管理是这样。<br>其次呢你看包括我们现在集成的这个任命，因为这几个是体系的非常重要。你总总是忘了。<br>所以你看我们做的这个看板，它就是要让你能够被识别出来。<br>因为你的领导很有可能看看你这活干没干好，对吧？也没忘了，大概就是这样。<br>所以他肯定你说你操作这个东西多简单，对吧？做一个任命书，或者是做个证书上传。<br>但是我们做这么多细节，就是在告诉你这个很重要，弄不好，你就忘了说白了，你不是不会干，你不是做不好，而是你根本就想不起来干这个事儿。<br><br><br>
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