Y1.3医疗器械人事管理软件-任命书-医疗器械管理系统
<br> <iframe width=100% frameborder=0 height=600px src="https://page.om.qq.com/page/OKfwWpMZQJdshGK5BDRlI-5g0"></iframe> <br>Y1.3医疗器械人事管理软件-任命书-医疗器械管理系统<br>我们回顾上一节所头所提到的这个纯人事板块，再给大家温习一下。<br>也就是说你可以使用这个系统，也就是使用自己造的这个OA系统来做所有的这个入职转正人事异动的管理。<br>你也可以结合。如果你选选型钉钉的话，可以直接使用钉钉原始那个人事档案。<br>但是呢这个花名册呢，就人工维护对，就是提到了那个位置。但是考勤的话，是不是还得这个考虑这个考勤本身的这个特点是吧？<br>就你到底是使用什么打卡？如果你重视考勤的话，那你可以使用钉钉那个原始的，或者说使用钉钉来同步过来，这是上一节。<br>那么这小节呢我们已经进入了一点三一点三，也就是任命书。任命书本身来说啊，它是一个对标岗位的切记，它不是说有一个人就应该对标一个对标一个一个任命书切记啊，就你不是说啊，所以呢如果想把这个任命书这个东西啊给它做好任命情况，你看待任命任命几个岗位几个，他是对标岗位的，可有几个岗位就得任命几个。<br>所以呢当当你这个系统发现你只能是一人一岗的时候，你看这个位置哎，在岗位在哪，找半天没找到声，这这这这总经理对吧？<br>你发现他一人只能选择一个岗位的时候啊，你看他永远都只能是任命一个。<br>这样的话，你是不是还想这个班名赛，要不我给他出两个人，那肯定不对，是吧？他一个人就是一个人以说呢，他得整改整改成一人多岗制，一人多岗制呢，怎么个整改法案，他也挺简单，还挺简单的。<br>比方说我就我就给他一个人给他设置两个咋了呀，是吧？只是说它的设置方法可能出现存在一定差异。<br>比方说我快速给大家走走一下，你看职位就是这次是职位是吧？<br>我接下来把它职位隐藏了，快速隐藏，然后这个位置哎，然后这位置用一个下拉，然后对于这种系统呢，他玩法正就玩的很很简单，两个岗位这个岗位从岗位说明书里面去想啊，这样这是必须的。<br>要保证每每个公司有要保证公司的岗位，说明书都齐了。然后这个职位呢让他默认下。<br>哎呦，嘿呦，我让它默认，让你等于你选择就行了，同时不让编辑。<br>然后这样的话用这个特x函数来转换这个数据组，这是需要数据组啊下拉框多选的时候成为数据组了，它必须要通过函数转换，这是每一个OA它不同的特点造成的啊，这个大家可能可能不用那个什么过多的这个去研究它好岗位好了，所位有了。<br>然后接下来那原始的我都选一遍啊，比方说原来这个这个这个岗位我现在乱选了，这是总结结。<br>你同时呢他还见了什么？没有管债的岗位职责是吧？我加一个管贷，对吧？<br>岗位的岗位说明书在哪？就这对吧？好，我复制一份管带一二三四五六七八就不乱写了啊，就为了为了管债的是吧，管理者代表好了，田验员还差个仓库采购是吧，仓库打过我对吧？<br>采购好了，有这几个岗位的话，我接下来我在花名册当中，我已经花钱了。对吧这个人我就让他刷新，重新重新编辑吧。<br>得好，总经理和管带。你会发现这个时候呢，他利润变斗篷了，你看职位也改革呀，他就是这样一个逗号，一个逗号关系。<br>然后接下来这岗位数量呢这岗位数等会说了，岗数量要成为岗位数量，岗位数量要什么？<br>要算法要算这个岗位，你选择的数量，这个呢是OA特点，不同的v使用不同的算法啊，切记你不能。<br>如果你识别的微，你不要使我这种处理方式，对吧？好好，我解决第二个问题，对吧？<br>好，你选你选完之后，你看现然还有两个岗位，所以你这个只有一个级部队了，是吧？<br>好，李四，你看李四，他任命什么，你选择比方说我任命他为这个什么仓库和采购，同时他同时干是吧？<br>对我乱我乱任命的哈，然后这个我随便任命，接下来的数人我随便任命了，我不不让他亏空就行了，好像差个质量是吧？<br>差个质量，这个质量负责人可以了。这样的话，你看花名册我整改完毕，整改完毕之后，你会发现这里面任命，你看人只有这么多，但是岗位变多了。<br>所以呢任命他要对什么对标岗位了吧。所以呢他这个任命数量任命的完成数量，你得你得重重重置这个东西，否则的话他就他就不再对付了，对吧？<br>因此呢，这个什么任命书这一块，接下来他要对标岗位的这个选择人员。<br>然后呢，你看他是两个岗位，看到了吧，两个岗位怎么办？<br>大家说能不能我一次性把两个岗位任命完成，还真可以，说实话还真可以，我就一次任命，然后把这两个岗位全部任命，但是呢他需要有一有一个特点，就是说呃你打印出来的时候得是分离的，所以呢不太好做吧，对吧？<br>不太好做，你还得一个一个任命。所以你这个任命书他还得还得给他张掖开，张掖开才能完成这个什么任命的情况，就这面统计，你看九个任命。<br>然后同时呢，你看我们在做这个培训的是过程当中呢，是不是做使用培训的过程中，是不是把人事的这个首页，你看看板也做完了，你看这是非常有效的对吧？<br>他除了需要任命任命情况，还需要什么比较重点的。那么后面再说了，总之呢任命这个位置啊，如果在使用的过程当中呢，他肯定后期呢还得啊进一步优化优化了之后呢，让他把这个任务任务数呢给他嗯合理的完成好，本节到这就行了。<br>我们只是讲怎么使用，在节目在这个培训的最后呢，再提醒你看做证明书是提交数据，然后呢，查看这明书是这样，这个操作不要小看了好多人就学了半天，没学，明白到底怎么切换，对吧？<br>查看数据才能搜索数据，筛选数据，筛选数据，还有筛选功能永远没那么好使哦，搜索功能没那么好使，还得筛选筛选精准的字段，然后等于谁这个属于这个什么进销存ERP的一个常见方式啊。<br><br><br>
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