Y1.2.3医疗器械人事管理软件-办理转正、调岗-医疗器械管理...
<br> <iframe width=100% frameborder=0 height=600px src="https://page.om.qq.com/page/O94XgTbU5YcudX5gtd4pOvkw0"></iframe> <br>Y1.2.3医疗器械人事管理软件-办理转正、调岗-医疗器械管理系统<br>他说在钉钉当中玩这个人事管理的时候，是不是会有一个代办理乱七八糟的是吧？<br>会有一个反正就挺复杂的功能嘛，就是这样的一个东西，就是我们可以仔细看一下钉钉当中的人事管理，它到底是个什么样子。<br>然后这样的话呃我们在玩这个什么玩这种人事管理的时候呢，就会有一个参照，就是你知道该做些什么，在人事管理当中，否则的话你也不知道人事管理需要做什么。<br>对呃，其中呢这个钉钉当中的人事管理。我们在之前的已经呃不说不说什么细节介绍，你看这人事管理，你看在这里面花名册入职转正来去，就这样看到人事人事里面，你看首先花名册打印的是可以可以打印打印人工档案，对吧？<br>你看这里一个入职入职管理，入职管理什么办理入职二维码入职是吧？二维码入职是，但是我们我们在接下来，也就是在上节当中，我们提到了二维码入职怎么操作啊，对吧？<br>他这也有二维码入职，就是扫码填写不就行了嘛，对吧？这不就是二维码吗？二维码入职以他那个呢可以完整的这个复制它这种功能，他这种功能，然后呢接下来转正管理怎么办？<br>你看他转正管理，不就是哦，在这，你看他这还不好不好用，说实话没给你合成一个看板人事管理。<br>接下来你说哪些人在转正中，我怎么知道你看试用中嘛，对吧？试用中就是转正中，转正中转正中哪些就是待转待转正，我们给他改成待转正他就行了，是吧，待转正对吧？<br>试用中就是对转正，对吧？带转正哎，它就行了。<br>你看包含适用，也就此人他还在试用期试用期，他怎么来？<br>你看现在的数据怎么我怎么怎么怎么造出他这个数据是试用中，你看这里面默认他就是待转正嘛，看员工待转正。<br>也就是说这个字段我们给它校对上就可以了。它其实挺简单，就是状态，等于待转正就可以嗯加一个待转正变成黄色啊，就这么小过来，我随便复制一个给大家造出来，对吧？<br>带转正。然后呢，张飞对张飞随便对吧？<br>那我陪你好了，呃，不要看我这个，我就是随便造个数据，你要填真实的调好。<br>接下来再把这个看板调整一下。这样的话即将比他那个还好用，对吧？<br>等于该零的。哎，一个他有人说你这个代转正呃，怎么操作，给他快速转正，怎么操作，他坏软子，那最快的就是直接这么改了，对吧？<br>改成再次，他就转正了，赶紧转正，呵呵就这么简单是吧？<br>那转正的话，它就它就成实际的转正日期了。也就是说这样的东西啊，在这里面它是挺傻瓜的，就是说提到这个代转正，当然最重要的还是员工，他自己能够申请转正。<br>你看转正申请这个转正申请啊，我快速的修复一下这张单子，因为他这个还是用得着的，非常非常实战，对吧？<br>好，选择员工，然后呢怎么选从花名册里面选啊，对吧？从花名册里面选哪些信息啊，有这有有这几个信息，其实就足够了啊，有这几个知道他是谁，然后呢，这里面需要过滤什么，就是离职的状态，然后呢，不包含离职，对吧？<br>我汉离职可以了，没人离职。然后这样的话，这个工号这个工号本身肾也不丢，肾，也疼点花一点工号姓名工号姓名部门部门职位职位，别的，别的先先先这么着吧，我先我先随便造几个得了是吧？<br>身份证号，然后呢，还有一个入职日期可以，我先填填几个，大概好了，这是转正申请，这样就行了。<br>哎，随便写看。对方可以了吧，部门主管，包括他这个部门主管怎么调用啊，这就好，这就好说了是吧？<br>因为我们有部门表啊，直接从部门表里面去调用切记啊这个这个位置啊，大家不要想着给把部门把那个什么部门主管给他写入花名册，千万别这么干。<br>这样的话，这个主管离职就没招了是吧？桌很迷职怎么办？是吧好哦，这是待转职员工可以了，大家看一下可以了吧，就是你申请转正。<br>但这种转正的话，你要线上的话，是不是还缺点东西啊，这是不是应该还缺个转正总结嘛，对吧？<br>先写一下转正总结好了，烦不烦这个东西，反正总结为什么一定要在线上写这个专信登辑啊，而不是在线下，这而不是说在那个什么地方写啊，当然了，这个人我们开始开始作业吧。<br>单据眼里哦，我快速修复一下这张表。<br>因为这个表其实是一些官方模板给复制过来的，好多地方其实都在官方模板，说实话能使得这个几率很很低的那确体这理那好东西他根本就使不了。<br>好这个什么，你转正日期入职日期，你转正日期啥意思啊？<br>下面有一个正式转正日期就行了，应该是计划转正的角色吧，或者是原计划原计划整任日期或者干脆就不要直接让那个人填就行了，对吧？<br>好，这两个正式工资和试用期工资呢呃给它放在放在最底部去才才是合理的对，放在底部，放在人事人事部就让人事填吧，对吧？<br>或者是放在部门，这部门主管填也行。你看他这个表啊，这么多评估啊，也是挺恶心的。<br>说实话好了，这样的话我们可以结合实际情况，到时候再优化这张表可以了，返回来配置一下流程。<br>这种流程的话，配置有点傻瓜，好下然是自我评价，你看这个他就没没没解开他，你又是没配置。<br>好好，我们给大家看一下，这怎么怎么处理描述应该是不行的，还有考评考评分数应该不行。<br>呃，既然是自我评价的话，应该是在这打分嘛，往下随便勾一下，看看他是不是这么玩的啊。<br>试用期工作成果，试用期自我评价选正材料，看来这些是有的啊。<br>哦，那这个就不要了，任总就不要看来他的没配置。<br>好，这个流程其实还也弄的差不多了，是吗？好，有点那个意思了吧，看到了吧，考研分数，这是自我评价的话，那就给他打开吧。<br>嗯，自我评估，现在看你的感受，这两个是不用改的，这些都不用改，它是直接填写考研分数。<br>哼。当然了，你实战的时候不一定这么用，你要这么用的话就得吐血，对吧？<br>对，那你要这么用，真的得脱鞋，就是现实当中可能要比这个简化的多了。<br>但是我们只是给大家演示呢，转正呢，它是这么玩的对吧？但是转正待转正，然后知道那些还在转正中，然后就可以了，就还原了这个什么原始钉钉，它具备这样的这个功能，那就可以了。<br>好了，这节当中我们顺带着呢再把这个什么调岗调岗，看完了调岗呢，他也这个与那个转正差不多。<br>只是说他你看原岗位和新岗位嘛，你看调出信息，原岗位，新岗位，也就是部门，但申请者的话，他调岗他怎么说啊，他也不知道是吧？<br>申请者，他知道他是什么岗位吗？好像不知道是吧？好，那们给他掉出来言值未定啊，要填充几个姓名职位工号姓名原职位，对吧？<br>还有这什么原部门的那块原部门，我给他修复一下下原部门啊，这还有入职日期呢，你直接把它删了，这没啥用，入职日期可以了。<br>我先做个大概就行了啊，做个大概大概填了啊，大家能填这个调岗原部门，也就是说调岗原因，你看个人申请或者是填，反正你调成什么。<br>然后第二步的时候呢，他们才确认呃，你调成什么样的岗位，接着呢呃就是所谓的异动呢，就是说呃一个是转正和和调岗。<br>因为调岗呢他用的非常少，他变成实战的在人事管理当中呢啊有这样的一个东西，所以呢我们给他随便提一下，至于离职管理的话，在钉钉当中是这么用，我们在下小节呢单独再说一下。<br><br><br><br>
页:
[1]