Y1.2.2医疗器械人事管理软件-办理入职-医疗器械管理系统
<br> <iframe width=100% frameborder=0 height=600px src="https://page.om.qq.com/page/OM2jMpMfmxYpMecvEJ2mbmnA0"></iframe> <br>Y1.2.2医疗器械人事管理软件-办理入职-医疗器械管理系统<br>一直这个医疗器械的这个人事管理入职管理，还有这个转正管理大家是不是想起来这个钉钉的这个一个人事管理，钉钉的人事管理他很优秀吗？<br>怎么说？就是我个人认为这个钉钉的人事管理不是很优秀，是因为它是免费的。<br>也就是说大家办入职管理啊，怎么说呢？就是让这个新员工啊二维码入职是吧？<br>二维码扫码的入职，然后就把这个信息填全了，你认为那是他独有的功能吗？不是这样的，你看就这样，就这样破玩意，随便你看啊，你看这不是在外外部填写了吗？<br>外部就填写，把这个信息填完了，填完了之后呢，然后直接提交内部就知道了。<br>为什么我告诉你这是个外部的。你看啊，首先这是个链接，我发公开发布了之后，看到我切换一个浏览器啊，呃我切换哪个浏览器呢？<br>然方说我这个是三六零浏览器，这个是你看这是谷歌浏览器啊，这两个不一样哦，三六零浏览器吧。<br>那你看在帮我这是个外婆娘节目。是的，这是的，这是外部面积，你为这这不是二维码，你扫码扫二维码，就填填入职入职填写了呀，就是说入职管理来说啊，就很容易实现二维码。<br>也就是说在钉钉的这个，他这个叫什么呃，入职管理就审批当中，大家觉得挺高科技，或者说挺高科技挺好使，那是因为他不要钱，对吧？<br>他是个免费的，我们再讲讲，也就是说在还原他的应用当中啊，在高级OA当中，他也是很傻瓜，很傻瓜。<br>同时这个东西他也是可以跟钉钉进行对接的。这个呢也就是可以做到。就是啊就是新员工到入职了之后呢，我们先让他给他个二维码，他填写一下他的入职信息，然后再发到人事。<br>按照这个流程里。那这这个流程人事HR呢，只只管把他的这个啊确定一下就行了。<br>怎么个确定呢？呃，这个信息因为太多了，我们如果填写一遍啊，太麻烦了，否则的话我就可以填写一遍啊，这这是外部填写，看这是外部填写链接都不一样。<br>就是你把这一堆啊，然后瞎填哇啊，这还能识别出来，你能识别出来，就是你填完了之后啊，我们可以随便乱填，应该是内部能搜到一个信息，这就是达到了这个什么入职管理了，我先乱填一个。<br>这个就好像我现在是一个新员工，我要办理入职啊，就是办理入职，这是哪来的？<br>这是这就是公司的岗位呢，这是薪资，这个他可能填不了。我们先不管他。<br>你看有一些信息，他是不是填不了啊，哎，也没法保存，我也白填了，员工状态填不了是吧？<br>能这样填不了。所以呢我们第一步需要取消一些东西是吧？<br>消消些东西或者员工在样状态，你是待转正是吧？待转正默认待转正，还有什么没填，看看哪个没听不了。<br>呃，薪知正式薪知正式新知，这种形式应该应该删了，直接删了，这种形式，不应该存到这存到档案里面去刷新一下，但还不行啊，这种行了吗？<br>看一下我自己哇，这这么多信息，那不q蛮难填的，把必填的填了就行了，一天哪天哪，我这都是乱填了啊，仓库打开，哎，这还得签个字。<br>对了，那我签个字，这就是入职登记表嘛，入职登记表就好像钉钉那个也是这样，他就是你入职了之后，你填一下这个好欠了个老板，然后看好提交，你看这是外部提交喽，你看流程出错，可连续寻求帮助，找不到互的人，这没关系，对吧？<br>这我修复就行了。但是这个数据已经挺怪了，看看到了吧，他只是没找到这个联系人，你看他是匿名提交，看清楚匿名提交的，发起人自己最不对嘛，是吧？<br>改成这几个人就可以了。然后呢，接着呢再再怎么操作，嗯，这可以随便乱改数据，他已经提交成功了，然后呢，换一下这个什么当前回来人不行吗？<br>我在在发起流程，好好像不行了，就结束留程当前会让人为空，好像是不行了。<br>好像是不行，就匿名提交他这个流程激不活了，对吧？<br>丢婚了，想调整也调整不了。<br>好嘞，那我们先不管它了，把这个数据提交过来之后，然后再加上。如果这个流程我配置正确的话，它就不至于我没被配置证据啊，这个东西我们忽略不计，这就是入职管理。<br>通过入职呢，我们通过审批之后呢，它会自动产生一条这个什么呃报名册的这个档案记录这个位置啊，我没做好，我没做好，它不代表做不好。<br>它我们演示的时候，他有点失败，就有点失败，我们不再重复演示。因为这个信息量太大，就填写这么多信息，然后啊跳转了这个什么花名册档案进来，反正它的功能呢就是通过入职管理，然后人事通过确定之后呢，然后就直接自己构建一个花名册。<br>当然你要补全一些信息，然后你把签字啊给他植入过来，这样的话就完成了。<br>这是我们给大家介绍的这个呃这个小环节，就是人事办理入职。<br><br><br><br>
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